爭做“六型”組工干部

1、爭做“六型”組工干部作為新時期的組工干部，必須從加強(qiáng)清正意識入手，爭做“六型”好干部。做示范型好干部。組工干部黨性意識的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到黨的事業(yè)全局。因此，要增強(qiáng)黨性意識、堅持正確的政治方向，要有改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的魄力，要有不畏艱險、越挫越勇的意志，要有只爭朝夕、廢寢忘食的精神，講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)，重實效、爭上游。在黨的群眾路線教育實踐活動中，襄城區(qū)嚴(yán)肅查處“不作為”，“慢作為”，對不作為的2名部門負(fù)責(zé)人和6名副職干部進(jìn)行了調(diào)整，2名部門

2、主要負(fù)責(zé)人分別調(diào)整到部門副職崗位，6名副職干部調(diào)整到區(qū)直部門非重要崗位任職。做創(chuàng)新型好干部。把組織工作融入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，使之更加適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求。目前，襄城區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，連續(xù)三年實施“臥龍英才計劃”，為全區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)性人才126名，為“精致襄城、首善之區(qū)”提供了有力的人才智力支撐。對此，區(qū)政府還設(shè)立了1000萬元人才發(fā)展專項資金。同時，有針對性地對企業(yè)和人才提供各項政策扶持和服務(wù)，切實為他們解決后顧之憂