關(guān)于印發(fā)《中國科學院科技副職人員考核評價暫行辦法》的通知

1、關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)《中國科學院科技副職人員考核評價暫行辦法中國科學院科技副職人員考核評價暫行辦法》的通知的通知（人教字（人教字〔2005〕16〔2005〕16號）號）院屬各單位：為進一步做好科技副職人員的考核評價工作，現(xiàn)將《中國科學院科技副職人員考核評價暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二〇〇五年四月十八日中國科學院科技副職人員考核評價暫行辦法一、總則（一）考核評價是科技副職管理工作中極其關(guān)鍵的環(huán)節(jié)?？己嗽u價工作的科學化、規(guī)范化是我院

2、科技副職管理工作的重要目標，也是適應(yīng)我院科技副職工作可持續(xù)發(fā)展的重要措施之一。為進一步加強我院科技副職考核評價工作的科學化、規(guī)范化管理，促進科技副職工作的發(fā)展，制定本暫行辦法。（二）中國科學院科技副職考核評價工作力圖把握科技副職工作的特殊性，由院（包括分院與研究所）、地方和科技副職人員本人對科技副職人員在任職期間的行為以及其對地方和我院所做出的關(guān)鍵績效事件進行定性與定量相結(jié)合的“360度全方位”的評價。（三）中國科學院科技副職的考核

3、評價使用《中國科學院科技副職人員評價系統(tǒng)》（以下簡稱評價系統(tǒng)，附件三）。二、科技副職屆滿考核評價要求及職責（一）考核評價工作要求1.各單位要充分重視科技副職屆滿考核評價工作。派出單位的主管所級領(lǐng)導和人事部門要親自參與對屆滿科技副職人員的考核評價工作，嚴格按照評價系統(tǒng)要求進行評價，在全面了解科技副職任職期間的工作績效、能力提升和思想進步情況的前提下，給出客觀、公正的考核評價意見。同時，將考核評價結(jié)果作為干部獎勵、提拔任用等重要參考依

4、據(jù)。2.由于該“評價系統(tǒng)”包含對個人行為的評價，在評價結(jié)果的統(tǒng)計、管理與反饋過程中應(yīng)嚴格注意保密。（二）院職責3.與地方組織部門確定時間后，通知派出單位有關(guān)部門，作好相關(guān)準備工作。4.將確定的考核評價時間和參加人員的回執(zhí)傳真院科技副職工作辦公室。任職分院1.指定專人協(xié)助或參與考核評價工作。2.及時向派出分院溝通相關(guān)科技副職人員的任職情況；填寫《科技副職人員考核評價總表》（附件一）中的“關(guān)鍵事件分析結(jié)果”，并及時送至派出分院。

5、研究所1.在科技副職人員本屆任職期滿前1個半月，通知其對任職期間的工作進行總結(jié)，并將《科技副職人員工作績效評價表》（自評）（附件三表四）轉(zhuǎn)給科技副職個人填寫。2.派出單位人事部門要在了解科技副職人員工作實際情況的基礎(chǔ)上，填寫《科技副職人員工作績效評價表》（研究所）（附件三表三）并給出評價后，送分院有關(guān)部門。3.準備好以下考核評價表：《科技副職人員工作績效評價表》（地方）（附件三表一）1份《科技副職人員行為評定量表》（地方與科

6、副職）（附件三表二）7份（二）考核評價的實施1.考核組到達地方后，與地方組織部門有關(guān)人員聯(lián)系，索取個別談話名單，確認考核評價的安排，并請組織部門填寫《科技副職人員工作績效評價表》（地方）1份，要求當日或次日填好并加蓋公章，交考核評價組帶回。2.提出使用評價系統(tǒng)的要求：（1）簡要介紹評價系統(tǒng)，將《科技副職人員工作績效評價表》（地方）1份、《科技副職人員行為評定量表》不少于7份交給地方組織部門，并明確該表格將在個別談話結(jié)束后帶回，請