關于領導干部談心談話工作的情況報告

1、關于領導干部談心談話工作的情況報告市委組織部：為切實落實上級換屆工作部署要求，進一步營造風清氣正的換屆環(huán)境，按照平黨組〔〕95號《關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆談心談話工作的通知》要求，我鎮(zhèn)積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，開展了分層分級的談心談話，切實做到了談心談話全覆蓋。通過談心活動，增進了團結，凝聚了共識，解決了問題，取得了良好成效。一、細化人群，確保全面覆蓋。堅持不漏談、不片面談的原則，擴大談心談話工作覆蓋面。鎮(zhèn)黨委書記與班子成員、各站所長

2、、村主要負責人面對面談心談話，了解他們的思想動態(tài)，引導他們放下包袱、堅守崗位、以平和的心態(tài)看待換屆選舉，正確面對進退問題，確保換屆、工作兩不誤。同時積極引導老干部在換屆工作中發(fā)揮先鋒模范作用，做法律法規(guī)的宣講人，帶頭執(zhí)行各項方針政策，支持配合鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作。二、活化方式，確保務實有效。采取靈活務實的方式，把談心談話貫穿換屆選舉全過程。集體談與個別談相結合。通過集體談話、個別約談等方式集中宣講紀律要求，統(tǒng)一思想；通過面對面?zhèn)€別交流

3、，化解思想疙瘩。對將要退出班子的干部、有思想情緒以及有苗頭性問題的干部進行思想疏導。三、深化內容，確保細致準確。根據(jù)不同對象、不同主體、不同問題，科學設計談心談話內容，確保有的放矢。一是談紀律。向談話對象宣講換屆政策、“九個嚴禁”和“三個帶頭、五個決不”為主要內容的紀律要求，開展警示教育。二是談問題。了解換屆進展情況和員的談心談話活動領導小組，并制定了活動開展實施方案，明確了責任和分工。形成了局主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體干部全

4、員抓的濃厚氛圍。三、主要作法（一）確定談話方式和層面。按照活動要求，全局談心談話的方式包括：集中談話和個別談話相結合；局主要領導與班子成員進行個別談心談話；班子成員與各股室負責人進行個別談心談話；各股室負責人與所屬干部談心談話。談心談話活動確保不漏一人，實現(xiàn)干部職工全覆蓋目標。談心的層面是：局主要領導和班子成員之間。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活

5、動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。（二）談心內容豐富，形式多樣。我局按照《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》《省推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》等有關要求，重點是學習宣傳黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會精神、市第四次黨代會精神和縣十四屆一次黨代會精神，傳達中央和省委經濟工作會議部署，按照全面從嚴治黨要求，對換屆后新一屆領導班子提要求，進一步鞏固深化“兩學一做”學習教育