員工手冊范本3doc

1、HR工具文本范例僅供參考員工手冊范本員工手冊范本3第一章第一章總則總則第1條為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章第二章招聘與解聘制度招聘與解聘制度第3條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉入省人才交流中心，統(tǒng)一存

2、放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。第6條公司員工試用期為3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。第8條公司招聘總程序如下圖所示：第9條公司招聘面試與評價程序如下圖所示：《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表公司員工聘用登記表登記時間：年月日姓名性別出生

3、年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時間婚否工資何時何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔任職務聯(lián)系電話詳細地址身份證號組織內部人員調整發(fā)布招聘信息產生職位空缺人力資源部組織實施人員招聘工作上崗使用試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓HR工具文本范例僅供參考姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見：負責人：人力資源部意見：負責人：分管領導意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：董事長審批：簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完

4、畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權在總經(jīng)理，無需交董事長審批。公司員工離職流程表公司員工離職流程表編號：姓名部門職位進入公司時間離職時間工作交接情況資料圖書交接情況所在部門交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交接清楚，負責人必須負責。（2）財務部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)