員工工作表現(xiàn)評估表(定)

1、員工工作表工工作表現(xiàn)評現(xiàn)評估表估表姓名：員工編號：職位：部門：評估日期：自年月日至年月日工作守時與考勤員工是否守時及經(jīng)常保持出勤？員工是否經(jīng)常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)絕無遲到或缺席。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。1D員工考勤記錄甚差，并評估期內(nèi)經(jīng)常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。儀表、儀容員工是否修

2、飾整潔？A對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經(jīng)常保持適當(dāng)?shù)男揎?。B通常注意修飾整潔。C偶然有不敕潔。2D衣著不整潔及錯誤的修飾。工作知識員工對本職工作的應(yīng)有認(rèn)識如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責(zé)任？A對本職工作各方面有充分認(rèn)識，極少需要指導(dǎo)。3B對本職工作多方面基本上有足夠的認(rèn)識，偶然需要引導(dǎo)。A非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不

3、愿意分工合作。管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標(biāo)的能力？員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術(shù)指導(dǎo)的能力？A能有效地激勵與引導(dǎo)下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使下屬更好協(xié)調(diào)工作。8D不能監(jiān)管下屬使其完成工作。適合晉升降職予以轉(zhuǎn)正總評分表現(xiàn)滿意表現(xiàn)一般延長試用期不予錄用A是一位工作表現(xiàn)一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預(yù)期的工作，表現(xiàn)良好的員工。C是工作表現(xiàn)頗好的