面試評(píng)價(jià)表（初試、筆試）doc

1、HR工具文本范例僅供參考面試評(píng)價(jià)表（初試、筆試）面試評(píng)價(jià)表（初試、筆試）說明：每一項(xiàng)權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同，統(tǒng)一由HR根據(jù)具體職位制定。共20項(xiàng)總分100分每項(xiàng)滿分5分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分：杰出（超出標(biāo)準(zhǔn)）4分：優(yōu)秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）姓名職位部門日期項(xiàng)目初試評(píng)價(jià)工作匹配度工作匹配度共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、工作經(jīng)歷與本崗位的符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出

2、2、工作態(tài)度及性格是否適合本公司1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出3、個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展方向是否明確1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出4、求職動(dòng)機(jī)是否合理1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出教育背景教育背景共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷與本崗位符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出儀表風(fēng)范儀表風(fēng)范(外在外在)核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀匹配度匹配度(內(nèi)在內(nèi)在)共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、是否儀表好、氣質(zhì)佳1差2合格3良好4優(yōu)秀

3、5杰出7、是否善于溝通、表達(dá)清晰，領(lǐng)悟能力強(qiáng)、反應(yīng)敏銳1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出8、是否是個(gè)誠信的人1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出9、是否具有創(chuàng)新精神1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出10、是否具有責(zé)任感1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出11、是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出12、是否善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出面試官評(píng)價(jià)總分簽名：HR工具文本范例僅供參考面試評(píng)價(jià)表（初試、筆試）面試評(píng)價(jià)表（初試、筆試）說

4、明：每一項(xiàng)權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同，統(tǒng)一由HR根據(jù)具體職位制定。共20項(xiàng)總分100分每項(xiàng)滿分5分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分：杰出（超出標(biāo)準(zhǔn)）4分：優(yōu)秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）姓名職位部門日期項(xiàng)目初試評(píng)價(jià)工作匹配度工作匹配度共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、工作經(jīng)歷與本崗位的符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出2、工作態(tài)度及性格是否適合本公司1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出3、個(gè)人未來職

5、業(yè)發(fā)展方向是否明確1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出4、求職動(dòng)機(jī)是否合理1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出教育背景教育背景共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷與本崗位符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出儀表風(fēng)范儀表風(fēng)范(外在外在)核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀匹配度匹配度(內(nèi)在內(nèi)在)共5分，依據(jù)條件評(píng)價(jià)，請?jiān)谠摍谏洗颉痰梅?、是否儀表好、氣質(zhì)佳1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰出7、是否善于溝通、表達(dá)清晰，領(lǐng)悟能力強(qiáng)、反應(yīng)敏銳1差2合格3良好4優(yōu)