80_女職工“護身符”能否抗衡用人單位趨利本性

1、職場女性講述孕期遭辭退后艱辛維權(quán)歷程女職工女職工“護身符護身符”能否抗衡用人單位趨利本性能否抗衡用人單位趨利本性《女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定》五項調(diào)整五項調(diào)整★適用范圍擴大到所有用人單位的全體女職工，包括女農(nóng)民工；★對施行20余年的禁忌勞動范圍進行調(diào)整，由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)；★產(chǎn)假由90天延長至98天，并明確待遇和支付方式；★完善了監(jiān)督管理體制、職責(zé)和執(zhí)法主體；★強化了用人單位的責(zé)任義務(wù)，明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)。編者按編者

2、按5月7日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文公布，引起社會各界密切關(guān)注。特別規(guī)定以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動范圍，加強了對女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動保護，規(guī)定了用人單位反對性騷擾的責(zé)任，強化了政府相關(guān)部門的職責(zé)，對于完善婦女勞動權(quán)益保障法律體系、促進職場中的男女平等具有十分重要的意義。在一個文明、法治的現(xiàn)代社會，女性勞動者特別是在懷孕、生育和哺乳期的女性勞動者，不但應(yīng)受到社會的尊重和鼓勵，而且應(yīng)得到國家法律的特別保

3、護。修改完善法律法規(guī)，加強對女職工的勞動保護，最終目標(biāo)就是為了減少婦女的就業(yè)障礙，為婦女提供公平、平等的就業(yè)機會。然而，現(xiàn)實問題是，在相關(guān)配套制度尚未健全的前提下，該如何落實？《法制日報》視點版為此專門推出“透析女職工勞動保護特別規(guī)定”系列報道?！跬肝雠毠趧颖Ｗo特別規(guī)定透析女職工勞動保護特別規(guī)定“我打這個官司就是要讓孩子知道，你的媽媽是一個清白的人，并不是他們杜撰出來的財務(wù)不清白?！比缃?，生活已步入正軌的藺波已經(jīng)不愿再回憶那段不愉快

4、的經(jīng)歷。2007年12月22日，公司北京辦有關(guān)人員約見藺波的愛人?！罢f談我的事情，我愛人去后他們直接給他一個處理意見書和解除合同通知，就這樣我被辭了”。此時的藺波處于孕期第26周。公司以嚴(yán)重違反“員工獎懲條例”為由，發(fā)出了《關(guān)于“北京直銷業(yè)務(wù)員藺某工作中營私舞弊行為”的處理意見》，單方解除了勞動合同。2008年1月4日，藺波向北京市仲裁委提交仲裁申請書。結(jié)果是，“我贏了！我滿懷對社會的感激回到老家生孩子”。藺波說。就在藺波維權(quán)的同年，2

5、007年6月，北京律師金曉蓮開始與北京婦聯(lián)權(quán)益部合作，就北京市婦女通過維權(quán)信箱或維權(quán)電話發(fā)來的涉及勞動法的問題進行解答。金曉蓮統(tǒng)計，截至2009年12月31日，參與的90個咨詢中有54個問題涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間權(quán)益受損。而在這54個問題中，涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間被解除勞動合同關(guān)系的占41%，有30%的問題是涉及女職工在“三期”期間被減少工資報酬的，有15%的問題是涉及女職工的生育保險特別是外埠女

6、職工生育保險，其余14%的問題是涉及女職工在孕期、哺乳期期間勞動強度、加班等問題。金曉蓮告訴《法制日報》記者，從這些咨詢的問題可以看到，生育保障是困擾職場女性的一大問題。金曉蓮認為，產(chǎn)生這一問題的原因主要是法律不完善，缺乏推定解雇制度和鼓勵用人單位雇傭女工的措施?！坝萌藛挝换谮吚拘砸约皩ι纳鐣r值的認識不足，不愿承擔(dān)社會責(zé)任?！苯饡陨徴f?！皣?yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)”成借口？成借口？據(jù)統(tǒng)計，2012年全國女職工人數(shù)已達1.02億人，占職工

7、總數(shù)的42.7%。《中國職場性別歧視狀況研究報告》的數(shù)據(jù)顯示：根據(jù)當(dāng)前女職工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強行調(diào)崗降薪的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者所在單位女職工在“三期”內(nèi)被單位強行調(diào)崗降薪的占20.9%。該調(diào)查采用問卷形式，回收有效問卷2707份。從單位性質(zhì)分析，存在強行調(diào)崗降薪最為嚴(yán)重的是合資和外資企業(yè)，占32.2%。其次是國有企業(yè)、私營企業(yè)、事業(yè)單位和政府機關(guān)，分別占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。亦有媒體調(diào)查顯示，38.2