83_女職工“三期”違紀能否辭退

1、女職工“三期”違紀能否辭退案情：案情：煙臺某服裝加工企業(yè)一女職工，產假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準的情況下，她無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到當地勞動人事爭議仲裁委員會，但未得到支持。小曾在某出口服裝加工企業(yè)工作。去年1０月，小曾分娩，產假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出

2、與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解。評析：評析：仲裁委指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應當視為無故曠工，用人單位可以給予相應的處理女職工在哺乳期內仍應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，如有嚴重違反的情況，用人單位可以根據《勞動法》第25條的規(guī)定與職工解除勞動合同。相關法律知識：相關法律知識：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動

3、關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。另外補充說明內容：另外補充說明內容：核心內容：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)

4、，否則，職工不上班的行為應當視為無故曠工，用人單位可以給予相應的處理；女職工在哺乳期內仍應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。法律快車知識拓展：法律快車知識拓展：勞動法保護女職工應享有的一系列權利，包括享受生育保險待遇、產假、勞動關系保護等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動關系是大眾對勞動法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動關系僅限勞動法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴重違紀給企業(yè)造成損失的，可根據勞動法第三十九條，勞動者有下