世格人力資源――篩選簡歷任務(wù)的歷史記錄.

1、篩選簡歷任務(wù)的歷史記錄你來到辦公室接待員小宋說:你好我是前臺接待的小宋。你說:哦你好有什么事情嗎接待員小宋說:麻煩你到我這里來一下有些張經(jīng)理的信件麻煩你幫我交給他。你說:行沒問題!我馬上就來。你來到門廳接待員小宋說:你好這就是張經(jīng)理的信件十幾封呢是不是又招聘了你說:呵呵可能吧我也不太清楚。接待員小宋說:哦那麻煩你了今天這里就我一個人也不方便送給張經(jīng)理只能麻煩你了。你說:不用客氣。那要是沒什么事我先上去了接待員小宋說:好再見!你說:再見!

2、你來到經(jīng)理辦公室你說:經(jīng)理打攪一下。人力資源部經(jīng)理張斌說:有什么事情嗎你說:這十幾封信件是前臺的小宋讓我轉(zhuǎn)交給你的。人力資源部經(jīng)理張斌說:哦讓我看看。嗯是應(yīng)聘的人寄過來的簡歷。2、求職者的教育或者培訓證書超過職位說明書的要求3、求職者的簡歷制作的很有創(chuàng)意說明求職者很用心并且具有比較強的能力4、求職者的“職業(yè)目標”和我們公司要求的目標一致5、求職者有從事相關(guān)工作的經(jīng)歷6、求職者有相關(guān)的教育背景你選擇了:23456人力資源部經(jīng)理張斌說:我們

3、尋找的是符合職位要求的人工作和教育背景太高或太低都不好。我們在篩選的時候要保持頭腦清醒。因為??人力資源部經(jīng)理張斌說:我下面來問你的就是告訴你為什么要保持頭腦清醒。你說:哦好。人力資源部經(jīng)理張斌說:在選擇的時候我們常常會進入一些誤區(qū)比如“像我”“暈輪效應(yīng)”等等。你說:這些都是什么呢人力資源部經(jīng)理張斌說:我給你幾個例子這樣你就明白了。人力資源部經(jīng)理張斌說:舉一個例子。比如說你閱讀一份結(jié)果發(fā)現(xiàn)你們倆不僅是一個學校畢業(yè)的而且還是一個系的。再看