基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革進度分解表

1、附件2基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革任務和進度分解表（1）工作程序工作程序具體任務實施主體實施主體啟動時間啟動時間完成時間完成時間備注一、選聘院長按干部選拔任用程序統(tǒng)一組織，競爭擇優(yōu)?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社等部門9月1日9月7日此項工作可酌情提前進行二、開展人員清理、清退1、摸清現(xiàn)有人員底數；2、對2009年以后進入的不屬于本次醫(yī)改競聘定崗和分流安置政策范圍的人員登記造冊；3按政策規(guī)定對上述人員進行清理、清退，對其中超過法定退休年齡的在編

2、人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）9月初9月10日此項工作可酌情提前進行三、合理設置崗位1、編制崗位設置方案，并報相關部門核準、備案；2、下發(fā)并實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）崗位設置核準表》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）、縣（市、區(qū)）人社部門9月11日9月20日1、按要求填寫競聘上崗申請書；參加競崗人員四、確定競聘對象2、對競崗申請人員逐一審核并將審核結果報市級衛(wèi)生、人社部門備案，對符合競聘上崗條件的人員出具

3、資格審定結論意見?？h（市、區(qū)）醫(yī)改聯(lián)合辦公室9月21日9月30日基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資工作任務和進度分解表（2）工作程序工作任務實施主體啟動時間完成時間備注一、制定和上報績效工資實施辦法1、根據文件精神，制定績效工資實施辦法，并報當地黨委政府審定；2、將審定后的方案上報市級人社（人事）、財政、衛(wèi)生部門審批?？h（市、區(qū)）人社、財政、衛(wèi)生部門9月1日9月15日二、審批績效工資實施辦法按文件精神審批所屬縣（市、區(qū)）實施辦法。市人社（人事

4、）、財政、衛(wèi)生部門9月16日9月20日三、核定績效工資總額根據市級人社（人事）、財政、衛(wèi)生部門批復后的績效工資實施辦法，將績效工資總額核定給同級衛(wèi)生部門?？h（市、區(qū)）人社（人事）、財政部門9月21日9月25日四、兌現(xiàn)績效工資在同級人社（人事）、財政部門核定的績效工資總量內，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的考核結果及單位實際，核定所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量和具體分配方案?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生部門、人社（人事）、財政部門9月26日此項