組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力2019爾雅答案

1、第一章章節(jié)測(cè)試1【單選題】組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()C?A、一切人的心理活動(dòng)?B、一切人的行為?C、一定組織中的人的心理與行為?D、一切人的心理與行為2【單選題】在明茲伯格管理角色劃分類型中，以下何種角色為核心管理角色()D?A、頭面人物?B、領(lǐng)導(dǎo)者?C、談判者?D、混亂處理者?D、溝通技能第二章章節(jié)測(cè)試1【單選題】”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作的，不愿承擔(dān)責(zé)任

2、，甘心情愿聽人指導(dǎo)，所追求的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾的。因此認(rèn)為相應(yīng)的管理方法應(yīng)該是()A?A、必須用強(qiáng)制辦法迫使其為組織目標(biāo)去工，用金錢和地位刺激他們?B、關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系?C、采用集體獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)交流與溝通?D、幫助人們克服自我實(shí)現(xiàn)過程中遇到的障礙2【單選題】“自動(dòng)人”假設(shè)認(rèn)為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智通過自我管理的方式來完成目標(biāo)。以下不屬于該理論相應(yīng)管理方式的是()C?