人力資源招聘流程

1、人力資源人力資源招聘流程招聘流程員工招聘工作流程（1）：確定人員需求（2）：制定招聘計劃（3）：人員甄選（4）：招聘評估員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、《人員需求申請單》的填寫1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請單》；2、《人員需求申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。3、填好后的《人員需求申請單》必須經(jīng)用人部

2、門經(jīng)理的簽批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門《人員需求申請單》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（3）《應(yīng)聘人員登記表》、、《面試評價表》三、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣