對新時期國企黨建工作的幾點思考

1、對新時期國企黨建工作的幾點思考對新時期國企黨建工作的幾點思考伴隨國有企業(yè)改革和發(fā)展步入攻堅階段，國有企業(yè)黨的先進性建設工作環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，如何適應新時期、新形勢、新任務，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實現體制機制的新轉變，是當前國企改革發(fā)展和黨建工作亟待研究解決的新課題。一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉制為國有絕

2、對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。(一)黨建工作的組織架構關系發(fā)生了新變化企業(yè)黨組織由原來與企業(yè)行政或經營層之間的單一關系，變成了與董事會、監(jiān)事會、經理層之間的多角關系，從而提出了黨委應如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關系、如何理順和處理好與監(jiān)事會之間對決策管理層的監(jiān)督關系、如何理順和處理好與經營層之間的工作關系等，這是改制企業(yè)黨建工作面臨的新課題。市場經濟和價

3、值觀念多元化的負面影響，價值觀發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認為“溫飽都不能解決，還搞什么學習教育”；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據黨員分布狀況調整黨組織設置，導致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經費，不過組織生活、不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。（四）黨員群眾所反映問題新變化在企業(yè)改制過程中，由于利益重新分配與調整，暴露出的矛盾和問題較多。有的改制

4、企業(yè)對下崗失業(yè)人員的社會保險、醫(yī)療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。有的企業(yè)管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現象反映較大，主要表現為在企業(yè)改制資產變現、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售、“轉磨賬”等方面的“權力尋租”，以及利用職務之便為個人撈取經濟上的實惠，為親戚朋友提供發(fā)財機會，等等，職工群眾對此深惡痛絕。(五)黨建工作的