確定制約條件控制程序

1、海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理程序文件題目：確定制約條件控制程序確定制約條件控制程序1.1.目的：目的：通過對培訓(xùn)確定制約條件，確保培訓(xùn)實(shí)施前的預(yù)算到位、不漏項(xiàng)，減少培訓(xùn)實(shí)施中的盲目性和各種培訓(xùn)過程不合格的發(fā)生。2.適用范圍適用范圍適用于對所有影響培訓(xùn)實(shí)施的制約條件進(jìn)行識別的過程。3.職責(zé)職責(zé)3.1培訓(xùn)主管根據(jù)實(shí)際情況，排查培訓(xùn)制約條件，必要時(shí)形成《培訓(xùn)制約排查表》，并據(jù)此選擇適宜的培訓(xùn)方式。3.2必要時(shí)指外請教師進(jìn)行的培訓(xùn)。此情況下，《培訓(xùn)制約

2、排查表》應(yīng)報(bào)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，以排除制約條件，做好培訓(xùn)工作。4.工作程序工作程序4.1根據(jù)《能力差距及培訓(xùn)需求說明》，可自行安排內(nèi)部培訓(xùn)的，各單位或海爾大學(xué)培訓(xùn)主管對于培訓(xùn)制約條件的排查，可不形成書面的排查記錄。編號：HRU432001第1頁，共2頁第0次修改生效日期：2017.02.10海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理程序文件題目：確定制約條件控制程序確定制約條件控制程序4.3.2組織確定的方針要求：含組織確立的整體方針和質(zhì)量方針，這些方針對培

3、訓(xùn)產(chǎn)生哪些影響或制約。4.3.3與人力資源有關(guān)的要求：人力資源開發(fā)對培訓(xùn)的要求、培訓(xùn)對象是否適合人力資源開發(fā)的要求。4.3.4財(cái)務(wù)考慮(資源)：資金預(yù)算能否滿足要求，能否在需要的各階段均予保障。4.3.5時(shí)間和日程要求：參加培訓(xùn)人員的時(shí)間能否保證，培訓(xùn)教師的時(shí)間能否與學(xué)員所需時(shí)間一致等。4.3.6參加培訓(xùn)人員的可用性、積極性和能力：參訓(xùn)人員的培養(yǎng)前途是否與人力資源開發(fā)的要求一致，培訓(xùn)內(nèi)容能否滿足參訓(xùn)人員的要求，內(nèi)容是否符合集團(tuán)的文化及培