2017皖西學院處級干部考核工作實施方案

1、20172017年度皖西學院處級干部考核工作實施方案年度皖西學院處級干部考核工作實施方案為深入貫徹全面從嚴治黨方針，落實從嚴管理干部責任，全面、客觀、公正、準確地評價領導干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，為干部選任和獎懲提供科學依據(jù)，根據(jù)《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》《安徽省事業(yè)單位領導人員管理辦法（試行）》等文件精神，結合我校工作實際，經(jīng)學校黨委研究決定，組織

2、開展2017年度處級干部年度考核工作，特制定本方案。一、考核一、考核對象考核對象為處級干部（到齡轉非達到半年的處級干部不參加民主測評）。二、考核內容二、考核內容主要考核干部本年度履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。其中，德包括政治品質（具體指政治方向、政治立場、政治態(tài)度、政治紀律、黨性原則等方面的表現(xiàn)）、道德品行（具體指遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面情況）、擔當精神；能包括工作思路、執(zhí)行能力、

3、組織能力；勤包括精神狀態(tài)、工作作風；績指完成年度任務情況；廉包括履行黨風廉政建設職責、廉潔自律、落實八項規(guī)定精神、反對四風情況。三、考核方式和三、考核方式和實施處級干部年度考核工作在校黨委領導下，由黨委組織部組織實施?？己藭r在處級干部述職述德述廉報告的基礎上，采取“校黨政領導班子考核評分二級單位綜合考核得分分攤民主測評”的方式進行。（一）網(wǎng)上公開述（一）網(wǎng)上公開述職處級干部依據(jù)考核內容，結合崗位職責和工作分工，采取寫實手法，撰寫個人述職

4、述德述廉報告，做到全面客觀、簡明扼要，一般2000字左右。黨委組織部在年度考核測評會召開前，對處級干部述職述德述廉報告進行匯總，并在校園網(wǎng)上公示，進行網(wǎng)上公開述職。（二）校黨政（二）校黨政領導領導班子考核班子考核評分少于3名）。對考核得分相同的人員，可綜合校黨政領導班子考核評分、處級干部民主測評結果按權重進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計分析時“優(yōu)秀”票減去“不合格”票，得票多的排名在前；得票結果相同的，得“優(yōu)秀”多者列前。如果得“優(yōu)秀”票仍相同，即以

5、同樣方式比較“合格”與“基本合格”得票情況。對校黨政領導班子考核評分和處級干部民主測評結果按權重進行統(tǒng)計后，其“基本合格”和“不合格”得票之和率達到20%的，直接認定為“基本合格”等次；其“不合格”得票率達到30%的，直接認定為“不合格”等次。此外，綜合考核最終得分低于70分、但達到60分的，直接認定為“基本合格”等次；在60分以下的，直接認定為“不合格”等次。處級干部年度工作中，受到行政警告或黨內警告處分的，因違反領導干部個人事項報告

6、等規(guī)定且情節(jié)較為嚴重、受到誡勉談話的，均不得評為“優(yōu)秀”等次。處級干部年度工作中凡有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重情況，評定為“基本合格”或“不合格”等次：（1）受到黨內警告以上或行政記過以上（含記過）處分的。其中受到嚴重警告處分，或者受到行政記過處分，認定為“基本合格”等次；受到撤銷黨內職務及其以上處分，或者受到行政降低崗位等級、撤職及其以上處分（含處分期間），或者受到治安管理處罰，認定為“不合格”等次。（2）拒不接受組織分配的任務，不

7、履行工作職責的。（3）無正當理由不參加年度考核的。六、考核六、考核結果運用果運用處級干部綜合考核結果將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要參考依據(jù)?？己私Y果為“合格”及以上等次者，按有關規(guī)定增加薪級工資、享受本年度崗位績效和超工作量績效獎勵，其中考核為“優(yōu)秀”的，予以表彰，并一次性獎勵1千元。考核結果為“基本合格”和“不合格”等次者，不增加薪級工資、按規(guī)定按比例扣除本年度績效工資、取消超工作量績效獎勵，且一年內不得參加上