學院中層管理干部調整工作實施方案

1、14學院中層管理干部調整工作實施方案學院中層管理干部調整工作實施方案根據(jù)學院《關于核定學院中層（處級）管理崗位編制的通知》（桂工黨組〔2016〕4號）和工作需要，經研究，制訂本工作方案。開展干部調整工作的指導思想中層干部調整工作的指導思想是：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以工作需要為出發(fā)點，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部條例》）、《廣西壯族自治區(qū)高等學校黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》（

2、以下簡稱《暫行辦法》）和學院干部工作相關制度為指導，開展內設黨政管理機構為重點的中層干部崗位的調整聘任工作，達到加強干部隊伍建設、促進學院建設和發(fā)展的目的。開展干部調整工作的基本原則1、干部調整與工作需要相結合的原則。根據(jù)目前學院機構和編制調整，2、對新增加的中層崗位進行補充。按照《干部條例》和《暫行辦法》的規(guī)定，3、因工作需要的，4、也進行調整。5、干部調整與工作業(yè)績相結合的原則。對于內設機構中任職的干部，6、任職期間，7、不8、能很

3、好地適應崗位、發(fā)揮應有作用、群眾公認度不9、高的干部，10、經黨34《暫行辦法》和《桂林工學院黨政領導干部選拔任用管理工作實施細則》（桂工黨組〔2016〕19號）規(guī)定的程序進行：1、公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等。學院將聘任的崗位職數(shù)、任職資格和任職條件予以公布。2、推薦、自薦與資格審查。在全院在崗在編的正式職工中開展自薦工作和對所公布的崗位的推薦工作。學院對自薦和民主推薦的人選進行審核、統(tǒng)計和匯總。3、面試（競爭上崗須進行民

4、主測評）。學院競爭上崗工作小組對符合條件的人員進行面試，4、對競爭上崗的人員進行民主測評。5、確定考察對象與組織考察，6、研究提出人選方案。學院黨委書記辦公會根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應多于擬任職務人數(shù)12名7、。黨委組織部組成干部考察組，8、制定考察工作方案，9、對確定的考察對象進行考察。10、黨委會討論決定。學院黨委根據(jù)考察結果，11、集體討論作出任免決定。12、任職前公示。擬提拔擔任學院教學單位、黨政機關部