中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科研項(xiàng)目績效支出管理暫行規(guī)定

1、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科研項(xiàng)目績效支出管理暫行辦法中國農(nóng)業(yè)大學(xué)科研項(xiàng)目績效支出管理暫行辦法為了規(guī)范和加強(qiáng)科研項(xiàng)目績效支出的組織實(shí)施和管理，完善科研項(xiàng)目績效支出管理機(jī)制，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國家科技計(jì)劃和公益性行業(yè)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法若干規(guī)定的通知》（財教[2011]434號）、《關(guān)于加強(qiáng)中央部門所屬高校科研經(jīng)費(fèi)管理的意見》（教財【2012】7號）以及《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于科研項(xiàng)目間接費(fèi)用管理使用的暫行規(guī)定》（中農(nóng)大財字〔2013〕14號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我

2、校實(shí)際，制定本辦法。一一一本規(guī)定所指的科研項(xiàng)目績效支出是指國家科技計(jì)劃、公益性行業(yè)科研專項(xiàng)和民口重大專項(xiàng)等科研項(xiàng)目在間接費(fèi)用中預(yù)算的用于提高科研工作績效安排的相關(guān)支出。一一一科研項(xiàng)目績效支出必須在課題績效考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，發(fā)放對象為直接參與本課題的人員，績效支出總額不得超過預(yù)算批復(fù)額度。一一一績效考核分為課題實(shí)施過程績效考核和結(jié)題驗(yàn)收績效考核。課題實(shí)施過程績效考核是指上級部門（甲方或相關(guān)專家）在課題實(shí)施過程中對階段性執(zhí)行情況進(jìn)行考核與評

3、價，以年度或階段績效考核為主；課題結(jié)題驗(yàn)收績效考核是指對課題完成總體執(zhí)行情況的考核與評價。一一一科研項(xiàng)目績效考核的主要內(nèi)容為績效目標(biāo)完成情況及成效。包括科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、執(zhí)行過程中關(guān)鍵共性技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、自主知識產(chǎn)權(quán)獲得、人才培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)的使用與管理、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益等。一一一課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施所承擔(dān)項(xiàng)目的績效考核工作，并按規(guī)定提交課題績效目標(biāo)完成情況及成效等相關(guān)材料。一一一各學(xué)院（含各中心、重

4、點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)管本部門的科研項(xiàng)目績效考核工作。一一一績效考核要成立考核小組，課題組人員不得作為績效考核小組成員。績效考核應(yīng)根據(jù)不同科研項(xiàng)目類型和特點(diǎn)，分類組織實(shí)施，考核意見與結(jié)論作為績效支出發(fā)放的依據(jù)。一一一我校為子課題（任務(wù)）承擔(dān)單位的，原則上參加課題主持單位的績效考核；如課題主持單位沒有組織績效考核，經(jīng)課題主持單位審批同意后，也可參照我校為課題主持單位進(jìn)行績效考核。一一一課題負(fù)責(zé)人根據(jù)績效考核情況確定績效支出發(fā)放方案并提