2014年全市職稱工作安排意見(jiàn)

1、02014年全市職稱工作安排意見(jiàn)年全市職稱工作安排意見(jiàn)為更好實(shí)施“人才強(qiáng)市工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推進(jìn)職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評(píng)審工作，按照自治區(qū)要求，結(jié)合我市工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市2014年職稱工作安排如下：一、深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，確立以社會(huì)管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)

2、、面向全社會(huì)各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。二、深化職稱制度改革的主要內(nèi)容深化我市職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，建立能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系，通過(guò)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，規(guī)范職稱申報(bào)等項(xiàng)內(nèi)容開(kāi)展。（一）健全完善制度體系（一）健全完善制度體系適應(yīng)新形勢(shì)和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點(diǎn)，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1、進(jìn)一步總結(jié)完善高校教師、中小

3、學(xué)教師、正高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列新修訂后的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。2、繼續(xù)修訂其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。3、按照國(guó)家有關(guān)要求，適時(shí)全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)；全面加強(qiáng)職稱管理服務(wù)工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關(guān)規(guī)章制度。（二）探索（二）探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式價(jià)方式在專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)方2（三）逐步（三）逐步緩解評(píng)聘矛盾聘矛盾為了加強(qiáng)職稱評(píng)聘的宏觀調(diào)控，科學(xué)合理

4、地統(tǒng)籌評(píng)審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評(píng)聘矛盾。1、根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)[2011]98號(hào)）精神，通過(guò)控制申報(bào)比例，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審與崗位聘用制度的有效銜接，其中中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審按照中小學(xué)教師已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。2、中小學(xué)教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，凡無(wú)空缺崗位的單位按已設(shè)中級(jí)崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。3、其他事業(yè)單位專

5、業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報(bào)（已開(kāi)展考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列不實(shí)行申報(bào)比例控制）。4、旗區(qū)申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（市直屬事業(yè)單位以主管局為單位衡量）。各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報(bào)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師申報(bào)，由各旗區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類(lèi)人員，嚴(yán)格控制申報(bào)比例。（四）（四）嚴(yán)格職稱

6、申稱申報(bào)要求要求為了有效避免職稱申報(bào)中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實(shí)可行的有力措施，嚴(yán)格職稱申報(bào)要求。1、實(shí)行學(xué)行學(xué)歷驗(yàn)證歷驗(yàn)證制度。制度。參加工作后取得學(xué)歷的申報(bào)人員，需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng).cnxlcx）進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，加蓋單位人事部門(mén)公章；未經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對(duì)待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報(bào)人員，需同時(shí)提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書(shū)；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的申報(bào)人員，需提供其相關(guān)專業(yè)