大連金州新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020 …

1、1大連金州新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（大連金州新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010201020202020年）年）為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地、科技創(chuàng)新中心、國際旅游勝地、生態(tài)宜居城市建設(shè)，依據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》，按照省、市人才工作的總體部署，結(jié)合金州新區(qū)實際，制定本規(guī)劃。一、人才發(fā)展現(xiàn)狀（一（一)人才工作的人才工作的總體情況體情況“十一五”期間，特別是全市人才工作會議以來，各級各單位圍繞全區(qū)中

2、心工作和經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，積極探索建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作機制，人才隊伍不斷壯大，人才素質(zhì)明顯提高，人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，人才環(huán)境進一步改善，黨管人才工作新格局基本形成，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益凸顯。1、人才工作、人才工作戰(zhàn)略地位明略地位明顯提升。提升。面對區(qū)域競爭和區(qū)域發(fā)展的需要，適時提出科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，組建人才工作協(xié)調(diào)機構(gòu)和工作組織網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)領(lǐng)全區(qū)人才工作。相繼出臺《關(guān)于進一步加強人才工作若干政策規(guī)定》、《評選享受政府

3、特殊津貼暨優(yōu)秀人才工作方案》、《人才發(fā)展基金管理辦法》、《干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分考核管理辦法》等人才政策并付諸實施。首次將人才工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。3心建設(shè)，為人才合理流動與配置提供必需的公共服務(wù)平臺。人才市場調(diào)節(jié)機制基本建立，有超過10萬人次的求職人員與上萬家次的招聘企業(yè)通過市場平臺進行洽談。人事代理、人才引進、人才培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作成效顯著。人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用進一步增強。（二）人才（二）人才發(fā)展面展面

4、臨的問題問題“十一五”期間，全區(qū)人才工作雖然取得了初步成效，但仍存在不少不足，主要表現(xiàn)在：人才數(shù)量和質(zhì)量不能滿足經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需求；人才資源的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性的地位和作用未能真正體現(xiàn)；人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能和創(chuàng)新型人才匱乏；人才資源分布不夠合理，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域和新建功能經(jīng)濟區(qū)所需人才匱乏；人才工作體制機制亟待創(chuàng)新；人才工作活力不強，人才使用效益不高，吸引、留住人才的優(yōu)勢不足，人才