華為工資 職等及薪酬體系

1、華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13C：5500，B：6500，A：750014C：7500，B：9000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：405

2、00，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：？A：？完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1，二級(jí)城市0.9三級(jí)城市0.8其它的0.715級(jí)34w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C15B普通工程師B的等級(jí)為15A16A。普通工程師A的等級(jí)為17C17A。高級(jí)工程師B的等級(jí)

3、18B19B。高工A或技術(shù)專家19B20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A22B），三級(jí)部門主管19B。A二級(jí)部門主管20A，一級(jí)部門主管21BA22B最高等級(jí)22A。里所說的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿18A來說，每個(gè)月要交5700左右的個(gè)人所

4、得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000吧，325007700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)。工資開價(jià)1350015000之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15AB（工資開價(jià)1200013000之間，如開價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)

5、聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15AB。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般基本能勝任工作普通社招員工，大多15AB。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命