華為薪酬規(guī)定

1、華為薪酬制度（獻給想去華為的朋友：1.簡歷盡量早投被通知面試后盡量早到（一面他會按照簽到時間來安排面試時間）2.群面盡量做leader做不了就找機會表現(xiàn)自己不要太犀利要懂得禮貌3.性格測試基本沒問題但是有些偏激的選項大家都懂的不要去選4.終面自信表現(xiàn)就好英語自我介紹職業(yè)規(guī)劃還是準備著的為好5.如果家里是獨生的男生還好如果是女生來自不發(fā)達地區(qū)也還好如果是獨生女兒又有男朋友男朋友在當地工作或是當地人也還好如果既是獨生女，又是來自發(fā)達區(qū)域，男

2、友又不在身邊的那很有可能你會和華為說byebye除非你表現(xiàn)特別優(yōu)秀6.就算失敗了請不要氣餒每一次求職過程都是一次經驗積累和大公司的面試官對話都能讓你更清楚的認識自己）華為員工標準崗位工資明細及分析華為員工對應的標準崗位工資13C：5500，B：6500，A：750014C：7500，B：9000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22

3、500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：？A：？孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22BC–21C之間，二級部門總監(jiān)20A20C，三級部門主管19A–19C。（剛開始定級

4、時三級部門主管大多18AB，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高）新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A6B6c5a5b5c4a4b4c…..1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規(guī)定為技

5、術等級13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員

6、工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提

7、高身價，自己說自己是PL。（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)—PL—PM—四級部門有的是PM為部門負責人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）–開發(fā)代表（三級部門主管）—總監(jiān)（二級部門主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資55001000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續(xù)三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有

8、1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為65001500=8000此外，他是15a即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是