員工未提前30天申請離職,企業(yè)是否可以扣一個月工資補償

1、員工未提前員工未提前3030天申請離職，公司是否可以扣一個月工資？天申請離職，公司是否可以扣一個月工資？一、規(guī)范離職相關(guān)手續(xù)，完善員工離職管理作為一個生產(chǎn)型的企業(yè)員工離職也是正常的事，然而員工的突然離職（指沒有根據(jù)勞動合同法規(guī)定而提前一個月離職）的情況可不多見。對于此種情況，企業(yè)必須根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合實際在離職管理制度方面作相關(guān)的規(guī)范。根據(jù)今日打卡提出的“員工未提前30天申請離職，公司是否可以扣一個月工資？大家的公司

2、都是怎么處理急辭的問題？現(xiàn)在我該怎么辦”問題，本人根據(jù)長期工作的經(jīng)驗作如下解答，并與三茅的同行們共同商榷。一、制定合理的離職管理制度不管員工的離職是何種情況，企業(yè)都必須在相關(guān)的管理制度中給予確定，以便于具體落實、執(zhí)行。1、在編制員工離職等方面的管理制度時，必須充分征求員工、各管理部門等方面的意見和建議，這也是必要的工作前提。2、必須充分考慮到企業(yè)在執(zhí)行過程中的各種有利、不利因素，并在匯集各種因素的前提下尋找其中的管理制度的全面性、平衡點

3、、解決方法。3、管理制度在制定后要及時征求各方的意見，并經(jīng)過反復(fù)修改后最后成文；當然，隨著企業(yè)的發(fā)展、形勢的變化也可以進行必要的修改和調(diào)整。二、考慮員工突然離職之原因盡管《勞動合同法》規(guī)定員工離職必須提前一個月提出離職申請，但同時也要充分考慮員工的具體實情。1、一種情況可能是某員工身體不適、員工家屬生病、工資收入不能養(yǎng)活全家、工作不能適應(yīng)而造成收入降低等情況，對于以上各種情況企業(yè)需要有區(qū)別地對待。2、這以上多種情況到底是員工自身的情況，

4、還是企業(yè)的原因造成的，員工突然離職是故意的還是無助選擇等。3、這突然離職的根本原因是什么？是一般性的原因，還是個人的特殊原因？是群體性的原因，還是個別性的原因；作為人力資源的管理者必須第一時間向員工了解情況。三、企業(yè)人性化管理是否到位要穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍、盡力避免企業(yè)員工的突然離職現(xiàn)象的多次發(fā)生，同時，企業(yè)的相關(guān)管理制度也要更多地體現(xiàn)人性化管理。1、企業(yè)針對員工離職制定的管理制度是否人性化，這是體現(xiàn)一個企業(yè)管理是否人性化的重要標志之一。

5、2、作為主管人力資源員工離職的主管部門——人力資源管理部應(yīng)該經(jīng)常傾聽員工的意見，及時了解突然離職的原因所在也非常必要。3、要分析員工突然離職的主要原因是什么？一旦輕易作出決定是否會影響到在職員工的情緒，一旦出現(xiàn)不良反映是否會影響到其他員工的穩(wěn)定等?？傊瑢τ诒疚奶岢龅摹皢T工未提前30天申請離職，公司是否可以扣一個月工資？大家的公司都是怎么處理急辭的問題？現(xiàn)在我該怎么辦”問題，必須分析原因、綜合考慮，盡力做到人性化管理，以達到穩(wěn)定員工、穩(wěn)

6、定企業(yè)的目的。工資、違約金、賠償損失，傻傻地分不清作者：冼武杰律師急辭工，又見急辭工！大爺我講急辭工都快講吐了，記得不久前在三茅線下活動中才講過這個話題，當時妖王大人一臉膜拜的望著本大爺。妖王：爺爺，你講的太好了，簡直屌炸了。小暉暉：屌，炸了？呃，好污。據(jù)本大爺了解，絕大多數(shù)地區(qū)的司法口徑（不包含深圳地區(qū)）是：勞動者以單位未足額繳納社會保險費為由請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險

7、關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。也就是說：未足額繳納社保，不支持被迫離職。不按規(guī)定的險種繳納社會保險，支持被迫離職（法律規(guī)定的社保險種不外乎：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）。所以，員工可以看看，單位是否繳全社保種類了，沒繳全的，主張被迫離職，繳全了，只是未足額的，則不能主張被迫離職，但是，員工可以跟HR談判：明示未足額是違法的，一旦投訴到社保部門是要補繳全的，以此為由要求單位同意離職，按第一條離職情形處

8、理。三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？答：回答這個問題，我們需要知道，什么情況下，單位可以從員工的工資中扣錢？這個看法條就明白的，我們就直接看下面的法條鏈接好了。很顯然，法律允許單位扣工資的情形，不外乎是扣個稅、社保、判決確定的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及賠償單位的經(jīng)濟損失，這里面并不包括即辭即離的情況。法條鏈接：法條鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克

9、扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資

10、的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。再延伸一下：離職員工的工資何時發(fā)放？再延伸一下：離職員工的工資何時發(fā)放？很多單位規(guī)定：比如每月10號發(fā)放員工上月工資。那么，離職員工的工資，比如：這個月20號離職的，單位也是按照發(fā)放工資的慣例，在下個月10號，跟其他員工一起，一并發(fā)放離職員工這20天的工資，單位這樣的操作是否合適？答：這樣的操作是違法的，當然，這樣的操作雖然違法，但單位的確沒太大的法律風險，頂

11、多就是勞動監(jiān)察要求單位限期改正。關(guān)于離職員工的工資發(fā)放時間，在各地的工資支付條例或規(guī)定里有規(guī)定，比如：深圳的規(guī)定是離職之日起三日內(nèi)，廣東、北京、天津、四川的規(guī)定是離職當日，江蘇的規(guī)定是離職之日起兩日內(nèi)，浙江的規(guī)定是離職之日起五日內(nèi)，上海的規(guī)定是辦妥離職手續(xù)時……四、勞動合同約定四、勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資是，這一個月工資是什么性質(zhì)？什么

12、性質(zhì)？答：勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資，實際上是約定員工違約解除合同的情況下，需要承擔的違約金。但是，我們知道，勞動合同法規(guī)定了，勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。勞動法律并不允許單位和勞動者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動者的違約責任，所以，勞動合同類似的違約金條款“員工未提前一個月通知解除合同為員工違約解除勞動合同，員工需要支付一個月工資的違