非公經濟企業(yè)員工職稱評審改革研究.pdf

1、改革開放以來,我國非公有制經濟取得了長足的進步。經過幾十年的發(fā)展歷程,非公經濟的地位已經從社會主義市場經濟的“補充”上升為“重要組成部分”。在此背景下,非公經濟企業(yè)員工的職稱評審工作也備受關注。職稱評審是對專業(yè)技術人才的肯定和鼓勵,在職稱評審社會化改革的進程中,關注非公經濟企業(yè)員工的需求,增強企業(yè)凝聚力,積蓄國家人才資本尤為重要。
　　 在論文結構方面,第一章為緒論,介紹論文研究的背景、意義和目的,論文的基本框架。第二章為研究綜

2、述,介紹關于企業(yè)員工職稱評審的支持理論,我國職稱評審制度的發(fā)展歷程及現狀,奠定全文研究的基礎。第三章探討非公經濟在我國國民經濟中的地位,當前發(fā)展進程中對人才的需求,揭示專業(yè)人才管理和激勵存在的問題。第四章分析非公經濟企業(yè)員工職稱評審現狀,第五章描述國外評審辦法,明確改革方向。在此基礎之上,第六章論述非公經濟企業(yè)員工職稱評審改革的具體舉措,涵蓋評審的系列、參評機構、標準、流程、繼續(xù)教育和監(jiān)督機制。最后為全文總結。
　　 論文研究中