組織部長學習干部選拔任用條例體會

1、組織部長學習干部選拔任用條例體會組織部長學習干部選拔任用條例體會治國之要，首在用人。新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），對于貫徹落實中央精神，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。結(jié)合學習貫徹情況和個人工作實際，下面談?wù)剬Α稐l例》的理解與運用。一、深刻認識中央與時俱進修訂《條例》的目的要義一方面，談?wù)剬Α稐l例》修訂必要性的認識

2、。當前改革已進入深水區(qū)和攻堅期，干部工作也進入主動適應(yīng)形勢、積極革故鼎新的階段。一是中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務(wù)提出一系列新要求。二是干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗，一些干部政策有新變化新調(diào)整，干部任用工作需要與之相銜接。三是干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問題，也需要從制度層面加以改進。《條例》）的修訂頒布，可謂正當其時。它充分體現(xiàn)了中央與時俱進、改革創(chuàng)新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力，吸收了干部人事制度改革的新

3、經(jīng)驗新成果，是我們今后推進干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。另一方面，談?wù)剬W習貫徹《條例》緊迫性的認識。近年來，干部工作的新情況新問題不斷涌現(xiàn)，如唯票、唯分、唯GDP、唯年等十二項制度，以及對干部雙重管理、考察預告、破格提拔使用等提出的規(guī)定，構(gòu)成了一套科學完整的制度體系。要對照《條例》，按照于法周延、于事簡便的原則，實行建章立制、流程再造，認真梳理組織人事方面的各項規(guī)章

4、制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，通過完善和落實好制度規(guī)定，把干部選準育好用對，防止用人上的不正之風。要規(guī)范完善領(lǐng)導班子考察評價內(nèi)容，探索建立黨政部門領(lǐng)導班子及其成員年度常規(guī)考察工作制度，提高民主集中制建設(shè)情況在考察評價中的權(quán)重，探索將督查考核、實績考核、績效考核等的結(jié)果納入領(lǐng)導班子及其成員的考察內(nèi)容；要完善配套措施，進一步完善干部掛職鍛煉管理工作制度；要健全系統(tǒng)性的、注重基層導向的后備干部培養(yǎng)考核選拔使用機制等。第

5、二，調(diào)整優(yōu)化考核評價制度機制?？己嗽u價是干部工作中的重要環(huán)節(jié)，無論干部的選拔任用，還是干部的激勵、管理、退出，都離不開考核評價制度和機制。根據(jù)《條例》第二十七條的有關(guān)內(nèi)容、中組部去年底印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，要堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為導向，緊密結(jié)合地方長遠發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進考核評價制度機制的調(diào)整優(yōu)化，科學考核黨政領(lǐng)導干部的“顯績”和“潛績”。并積極探索進一步擴充評價主體和信息的渠道，