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1、組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)干部選拔任用條例體會(huì)組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)干部選拔任用條例體會(huì)治國(guó)之要,首在用人。新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神,建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍,保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展,具有十分重要的意義。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹情況和個(gè)人工作實(shí)際,下面談?wù)剬?duì)《條例》的理解與運(yùn)用。一、深刻認(rèn)識(shí)中央與時(shí)俱進(jìn)修訂《條例》的目的要義一方面,談?wù)剬?duì)《條例》修訂必要性的認(rèn)識(shí)
2、。當(dāng)前改革已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期,干部工作也進(jìn)入主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)、積極革故鼎新的階段。一是中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出一系列新要求。二是干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗(yàn),一些干部政策有新變化新調(diào)整,干部任用工作需要與之相銜接。三是干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題,也需要從制度層面加以改進(jìn)?!稐l例》)的修訂頒布,可謂正當(dāng)其時(shí)。它充分體現(xiàn)了中央與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神和逢山開(kāi)路、遇河搭橋的魄力,吸收了干部人事制度改革的新
3、經(jīng)驗(yàn)新成果,是我們今后推進(jìn)干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循,也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。另一方面,談?wù)剬?duì)學(xué)習(xí)貫徹《條例》緊迫性的認(rèn)識(shí)。近年來(lái),干部工作的新情況新問(wèn)題不斷涌現(xiàn),如唯票、唯分、唯GDP、唯年等十二項(xiàng)制度,以及對(duì)干部雙重管理、考察預(yù)告、破格提拔使用等提出的規(guī)定,構(gòu)成了一套科學(xué)完整的制度體系。要對(duì)照《條例》,按照于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則,實(shí)行建章立制、流程再造,認(rèn)真梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章
4、制度,該廢止的廢止,該修訂的修訂,該新制訂的抓緊制訂,通過(guò)完善和落實(shí)好制度規(guī)定,把干部選準(zhǔn)育好用對(duì),防止用人上的不正之風(fēng)。要規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子考察評(píng)價(jià)內(nèi)容,探索建立黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度常規(guī)考察工作制度,提高民主集中制建設(shè)情況在考察評(píng)價(jià)中的權(quán)重,探索將督查考核、實(shí)績(jī)考核、績(jī)效考核等的結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考察內(nèi)容;要完善配套措施,進(jìn)一步完善干部掛職鍛煉管理工作制度;要健全系統(tǒng)性的、注重基層導(dǎo)向的后備干部培養(yǎng)考核選拔使用機(jī)制等。第
5、二,調(diào)整優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度機(jī)制??己嗽u(píng)價(jià)是干部工作中的重要環(huán)節(jié),無(wú)論干部的選拔任用,還是干部的激勵(lì)、管理、退出,都離不開(kāi)考核評(píng)價(jià)制度和機(jī)制。根據(jù)《條例》第二十七條的有關(guān)內(nèi)容、中組部去年底印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》等有關(guān)規(guī)定,要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為導(dǎo)向,緊密結(jié)合地方長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,積極推進(jìn)考核評(píng)價(jià)制度機(jī)制的調(diào)整優(yōu)化,科學(xué)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“顯績(jī)”和“潛績(jī)”。并積極探索進(jìn)一步擴(kuò)充評(píng)價(jià)主體和信息的渠道,
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