淺論施工企業(yè)的政工隊伍建設

1、淺論施工企業(yè)的政工隊伍建設淺論施工企業(yè)的政工隊伍建設摘要：施工企業(yè)作為國企中主要的構(gòu)成部分，面對不斷深入的國有企業(yè)改革，需要解決諸多的新難題和新挑戰(zhàn)，要解決這些問題和挑戰(zhàn)，建設好政治工作隊伍，培養(yǎng)工作能力強、政治素質(zhì)高的政工隊伍，為施工企業(yè)日常管理工作與思政工作的健康開展提供保障是極為重要的。本文力從分析當前施工企業(yè)政工隊伍建設存在的問題，結(jié)合實際，提出提高隊伍建設的有效對策。下載關鍵詞：施工企業(yè)；政工隊伍建設；對策引言：當代的中國正面

2、臨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的新形勢。改革已經(jīng)成為國有企業(yè)必不可少的發(fā)展趨勢。而企業(yè)政工隊伍建設，是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展成功與否的關鍵，對企業(yè)的興衰榮辱有直接性的影響。本文旨在對當代施工企業(yè)思想政治工作開展的問題和如何提高加以簡要分析。一、施工企業(yè)面臨的問題和形勢施工企業(yè)的職工流動性非常高，介于工作的特殊性，背井離鄉(xiāng)、遠離親人十分常見。以戶外、流動型工作場地為主，環(huán)境通常比較惡劣的流動特質(zhì)，很容易使員工內(nèi)心缺乏關懷。對于這樣特殊的企業(yè)，思想政治

3、工作便顯得尤為重要。而現(xiàn)實中，多數(shù)施工企業(yè)在思想政治工作方面容易缺乏正確的認識和覺悟，通常為趕工期而忽視了對員工思想建設，缺乏目標和規(guī)劃，更加缺乏創(chuàng)新精神?？v觀當代施工企業(yè)政工工作，其問題主要有：1.施工企業(yè)政工隊伍缺乏活力和朝氣。國有企業(yè)的思想政治工作者，多數(shù)年齡都偏大，相關機構(gòu)的健全程度也不夠。這是由于我國長期以經(jīng)濟發(fā)展為依托，企業(yè)一味追求經(jīng)濟利益的最大化，思政工作常被當作經(jīng)濟發(fā)展的附屬品而被忽視，無法得到有序的開展。同時，施工企業(yè)

4、政工工作吸引力不足，與技術工種人員相比難以實現(xiàn)自身價值，薪資待遇、選拔升職等方面都難以抗衡。2.企業(yè)給予政工工作的重視程度不夠。由于施工企業(yè)的工作重點往往在工程上，思政工作容易被忽視，對思政隊伍建設的力度比較薄弱，對職工思想上的教育和培訓甚少。久而久之，便會在企業(yè)內(nèi)部形成不良風氣，最終阻礙企業(yè)的健康有序發(fā)展。政工隊伍是企業(yè)的靈魂，是提高職工綜合素養(yǎng)的有生力量，積極發(fā)揮政工隊伍建設，是滿足社會化發(fā)展形勢的需要，是引領企業(yè)經(jīng)久發(fā)展的不竭動力

5、。我們必須將施工單位的管理策略深入到經(jīng)濟運行之中，用它來提高企業(yè)發(fā)展層次，形成有效的競爭機制，積極應對市場化改革，提升企業(yè)的整體發(fā)展。二、施工企業(yè)政工隊伍建設的有效對策1.從思想上真正認識到思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。思想政治工作是施工企業(yè)發(fā)展的生命線。在市場經(jīng)濟運行的大環(huán)境下，要想重視思政工作，就必須認同思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的價值與地位。上到領導干部，下到基層員工，都要端正自己的思想認識，將政工工作與日常工作充分結(jié)合，提高對

6、思政工作的關注度。2.加大政工隊伍培訓和教育力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。（1）要培養(yǎng)和提高政工人員學習的主動性。如今中國正以迅猛之勢發(fā)展，精神領域是進步的根基，及時更新自己的知識，豐富自己的精神世界，主動學習和豐富自己的專業(yè)知識，為企業(yè)出謀獻策。（2）要提高政工人員“再學習”的能力。企業(yè)應通過開展政工人員的教育、繼續(xù)教育，建立強有力的政工人才隊伍，宣傳企業(yè)核心文化知識，在不斷學習的過程中，提高政工隊伍建設的整體思想水平。3.建立符合企業(yè)實際

7、的管理機制（1）以公平、公正、合理為機制建立的根本原則，提高政工隊伍的質(zhì)量，建立健全高效的政工管理激勵機制迫在眉睫。對先進人物進行表彰、獎勵，提高政工人員工作的積極性，適時選拔政工干部，發(fā)揮榜樣的帶頭作用，在企業(yè)形成良好的競爭氛圍。（2）建立政工干部的考核評價機制，如培訓上崗機制、輪崗鍛煉機制等，有助于提高政工干部的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復合形的政工人才。獎懲結(jié)合，完善企業(yè)淘汰機制，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀人員，對工作懈怠人員也要進行批評教育，兩者結(jié)合，在

8、企業(yè)內(nèi)部形成有效的優(yōu)勝劣汰氛圍。4.以人為本，與時俱進，積極推進政工工作思想和管理機制的創(chuàng)新在改革的大環(huán)境下，時代給企業(yè)政工隊伍建設提出了更多的要求，努力選拔和培養(yǎng)政工人才已經(jīng)成為各施工企業(yè)所必須重視的問題。這就要求企業(yè)在提高生產(chǎn)經(jīng)營能力的同時，必須以人為本，積極培養(yǎng)更多的符合時代需要的政工人員。這是實現(xiàn)思想政治工作促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。政工工作是企業(yè)發(fā)展的保障，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨和國家順應社會變化所做出的重大決策，反映

9、了我們黨與時俱進的先進思想。廣大施工企業(yè)要以此為根本，以思想政治工作為指導，在觀念上與時俱進，適時轉(zhuǎn)變觀念，在管理機制上努力創(chuàng)新，以滿足構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。結(jié)語：綜上所述，思想政治工作對于施工企業(yè)來說具有重要的不可磨滅的意義。企業(yè)政工隊伍的建立健全，首先要加強政工人才思想和行動的培養(yǎng)，完善用人機制；其次要構(gòu)建完善的管理制度體系，培養(yǎng)政工人員的業(yè)務素質(zhì)能力，提高他們的工作積極性；再次要在思想上引導他們以黨的方針政策為基礎，樹立正確的人生觀