企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展

1、企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展摘要：隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，文化的地位也變得越來越重要，在企業(yè)的健康發(fā)展中亦是如此。在各種企事業(yè)單位中，良好而向上的企業(yè)文化能作為企業(yè)的精神領(lǐng)導(dǎo)者，無形中帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)走上一條更加光明而輝煌的發(fā)展道路。因此，良好的企業(yè)文化作為企業(yè)的精神支柱，是非常重要和必要的。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)模式世界上存在各種發(fā)展不相當(dāng)?shù)膰?guó)家，民族，部落。在經(jīng)濟(jì)政治的籠罩下，各個(gè)民族正在用自己獨(dú)有的文化，使自己能在這個(gè)世界民

2、族之林更加茁壯成長(zhǎng)。企業(yè)文化也不例外，作為社會(huì)主義先進(jìn)文化不可缺少的一部分和當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，加強(qiáng)企業(yè)文化是企業(yè)管理中的重要手段，也是企業(yè)優(yōu)化管理的必然發(fā)展趨勢(shì)。作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)，要想在世界經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰，必須放棄傳統(tǒng)的封閉式的企業(yè)文化模式，而建立一種積極的企業(yè)文化。一、企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化，是我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化的不可缺少的一部分，本著與時(shí)俱進(jìn)，眾志成城的企業(yè)精神和對(duì)自己，對(duì)企業(yè)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)理念，

3、大大的推動(dòng)了國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)發(fā)展過程中的潛在的生產(chǎn)力，優(yōu)良的企業(yè)文化在很大程度上提高了企業(yè)的知名度和生產(chǎn)效益。它不僅是一種精神文化，更是一種制度文化，它無形的約束了企業(yè)員工和的出現(xiàn)了質(zhì)量不合格，服務(wù)不到位等與該企業(yè)的企業(yè)文化相違背的問題。這時(shí)，企業(yè)文化便像斷了線的風(fēng)箏，與企業(yè)發(fā)展天各一方了。文化之所以能存在，就是因?yàn)樗拇蟊娦院蜕鐣?huì)性，企業(yè)文化的實(shí)踐主體是企業(yè)內(nèi)部員工。只有在廣大員工的接受和認(rèn)同下，成為自己工作的精神引導(dǎo)和辦事理

4、念，用自己的行動(dòng)來闡述該企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，才是真正的企業(yè)文化。3.未能創(chuàng)新不具特色企業(yè)文化不是書本上死記硬背的知識(shí)，而是貫通整個(gè)企業(yè)健康而持續(xù)發(fā)展的無形的線。企業(yè)文化不僅僅局限于企業(yè)家文化，還有企業(yè)內(nèi)員工的先進(jìn)創(chuàng)新的思想。在現(xiàn)在很多的企業(yè)中，員工只是在公司會(huì)議上簡(jiǎn)單的聽到領(lǐng)導(dǎo)所強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化內(nèi)容，而自己并沒有加以思考，導(dǎo)致很多企業(yè)的企業(yè)文化是極為相似的。若一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的理念都不能僅僅代表自己，那在一個(gè)企業(yè)里，何談技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，

5、思想創(chuàng)新？企業(yè)文化都具有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的形式，但是由于企業(yè)的發(fā)展歷程不同，內(nèi)部構(gòu)成不同，企業(yè)文化所引導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)也是不同的。企業(yè)文化就像是企業(yè)的名片，代表了企業(yè)的形象。比如可口可樂公司，所保持的企業(yè)文化就是“品牌，是一種情感”，他們?cè)谶@個(gè)企業(yè)文化的帶領(lǐng)下，在飲品界久盛不衰。幾十年后的今天，發(fā)展前途仍是一片光明；還有韓國(guó)的三星電子產(chǎn)品，一直本著“以人為本，追求卓越”的企業(yè)文化和生產(chǎn)觀念，使三星電子產(chǎn)品無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外市場(chǎng)都是銷量領(lǐng)先。獨(dú)特而新