淺議工會組織如何履行好“維護(hù)”職能

1、1淺議工會組織如何履行好“維護(hù)”職能摘要：維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，是工會存在的社會基礎(chǔ)，也是工會組織最重要的職能。國有企業(yè)在發(fā)展企業(yè)的同時，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，是當(dāng)前企業(yè)工會工作面臨的重要課題，本文擬就企業(yè)工會組織在新形勢下，如何履行好維護(hù)職能進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：工會組織；維護(hù)職能企業(yè)工會組織必須認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，樹立和落實(shí)“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職

2、工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益，推動實(shí)現(xiàn)體面勞動。一、充分理解維護(hù)職工合法權(quán)益的重要意義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的，是期望工會能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，工會的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工權(quán)益是工會組織安身立命之本。新時期要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會、企業(yè)，履行工會職能和主動依法、科學(xué)維權(quán)的高度充分理解維護(hù)職工合法權(quán)益的重要意義

3、。1）從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上看，充分理解履行工會維護(hù)職能的意義。以職工為本是工會維權(quán)觀的核心，體現(xiàn)了堅(jiān)持以人為本科學(xué)發(fā)展觀的要求，就是要堅(jiān)持一切依靠職工，一切為了職工，把密切聯(lián)系職工群眾作3就是要用科學(xué)理論來指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來推進(jìn)，提高工會維權(quán)工作的科學(xué)化水平。二、全面掌握維護(hù)職工合法權(quán)益的具體內(nèi)涵維護(hù)職工合法權(quán)益有著多方面的內(nèi)容。其中，筆者以為最主要的應(yīng)該包含以下四方面的內(nèi)容：1）維護(hù)職工的民主權(quán)利。憲法和法律對職工的民

4、主權(quán)利做出了明確具體的規(guī)定。一是知情權(quán)。企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的重大事情，要讓廣大職工群眾知道，不能把職工群眾蒙在鼓里。二是參與權(quán)。即職工群眾參與企業(yè)決策和管理的權(quán)利，企業(yè)重大問題的決策要提交職代會討論決定，不能只是經(jīng)理廠長個人說了算。三是評議監(jiān)督權(quán)。職工代表大會有權(quán)“評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議”。2）維護(hù)職工的勞動權(quán)利。工會維護(hù)職工的勞動權(quán)利，最重要的就是維護(hù)就業(yè)權(quán)。工會要通過指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，來保護(hù)勞

5、動者的勞動權(quán)利。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，規(guī)范勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險福利等維護(hù)勞動者權(quán)利的具體措施。3）維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。要切實(shí)維護(hù)職工通過勞動獲得相應(yīng)的生活資料的權(quán)利。要在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，不斷提高職工的工資水平，改善職工的福利。要處理好按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，代表職工維護(hù)按勞分配者的利益。要保證分配的公平、公正、公開。企業(yè)分配是同職工利益最密切的，也是職工最關(guān)心的問題。工會