tcl李東生老板最想要hr干什么？

1、TCL李東生：老板最想要HR干什么？HR，請(qǐng)跟上我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，請(qǐng)給我找到人！想辦法留住他們！，請(qǐng)跟上我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，請(qǐng)給我找到人！想辦法留住他們！「導(dǎo)讀」「導(dǎo)讀」這篇面向HR的講話，乍看之下，跟通常老板的要求似乎沒(méi)太多差異：HR，請(qǐng)跟上我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，請(qǐng)給我找到人！想辦法留住他們！請(qǐng)注意公平、效率的文化！請(qǐng)注意成本……等等。但是，有幾個(gè)問(wèn)題卻是會(huì)令HR汗顏的：董事長(zhǎng)已經(jīng)明確提出了“轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的能力轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)的能力”，對(duì)HR

2、有了相當(dāng)高的定位，為什么還會(huì)“心中滴血”似地講到“好的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)受制于沒(méi)有人才的供應(yīng)”、講到“心中很難受地看到從TCL出去的人在別處（甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）那里發(fā)展得很好”？升，要建立能夠支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與新業(yè)務(wù)的能力和組織架構(gòu)。“雙”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，相當(dāng)于給TCL未來(lái)五年一個(gè)“頂層設(shè)計(jì)”，我們將通過(guò)一系列的具體項(xiàng)目，以及相關(guān)組織與文化變革的推進(jìn)，將這個(gè)“頂層”真正支撐起來(lái)。我們推進(jìn)“雙”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)近半年時(shí)間，并在新組織建設(shè)和系統(tǒng)建設(shè)方面取得了一定成效

3、。我們成立了適用于互聯(lián)網(wǎng)銷售與服務(wù)的O2O公司，并基本完成了組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu)，正在完成系統(tǒng)能力的搭建，預(yù)計(jì)11月份能夠完全運(yùn)作。圍繞智能互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用與服務(wù)，我們也在搭建新的項(xiàng)目，如以歡網(wǎng)為基礎(chǔ)，開(kāi)發(fā)一系列針對(duì)智能電視的服務(wù)。在移動(dòng)終端服務(wù)方面，TCL通訊和多媒體在聯(lián)合推進(jìn)智能家庭的項(xiàng)目建設(shè)，另外我們?cè)诋a(chǎn)品服務(wù)、智能互聯(lián)網(wǎng)方面還開(kāi)始依托終端產(chǎn)品向系統(tǒng)產(chǎn)品延伸。圍繞互聯(lián)網(wǎng)金融未來(lái)發(fā)展的需求，我們正在搭建互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)業(yè)務(wù)并將加快進(jìn)程。圍繞雙戰(zhàn)