創(chuàng)新科技員工手冊

1、創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)員工手冊目錄第一篇第一篇序言序言第一節(jié)第一節(jié)致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工……………………………………………1第二節(jié)第二節(jié)創(chuàng)新的企業(yè)文化創(chuàng)新的企業(yè)文化……………………………………………………………1第三節(jié)第三節(jié)公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格………………………………………………1第二篇第二篇員工行為指南員工行為指南第一節(jié)第一節(jié)考勤考勤……………………………………………

2、……………………………211總則總則…………………………………………………………………………..212遲到與早退遲到與早退……………………………………………….…………………..213病假病假……………………………………………………………………………214事假事假……………………………………………………………………………215年假年假……………………………………………………………………………216請假規(guī)定請假規(guī)定………………………………

3、………………………………………217外出外出……………………………………………………………………………318曠工曠工……………………………………………………………………………319加班加班……………………………………………………………………………3第二節(jié)第二節(jié)薪資政策薪資政策…………………………………………………………………….321總則總則……………………………………………………………………………322試用薪水試用薪水……………………

4、…………………………………………………323轉(zhuǎn)正薪水轉(zhuǎn)正薪水………………………………………………………………………324發(fā)薪日發(fā)薪日…………………………………………………………………………325績效考評與獎酬激勵績效考評與獎酬激勵…………………………………………………………326調(diào)薪調(diào)薪……………………………………………………………………………4第三節(jié)第三節(jié)員工福利員工福利……………………………………………………………………431社會保

5、險社會保險………………………………………………………………………432住房公積金住房公積金……………………………………………………………………433公司福利性支出公司福利性支出....……………………………………………………………434帶薪假期帶薪假期.……………………………………………………………………435工作午餐工作午餐………………………………………………………………………436工作茶點工作茶點………………………………………………

6、………………………437生日祝賀生日祝賀………………………………………………………………………438體檢體檢………………………………………………….………………………...439喪葬補助喪葬補助………………………………………………………………………43.10其他福利其他福利………………………………………………………………………4第四節(jié)第四節(jié)日常管理日常管理……………………………………………………………………441《工作日志管理規(guī)定》《工

7、作日志管理規(guī)定》…………………………………………………….…442溝通途徑溝通途徑………………………………………………………………………543郵寄物品郵寄物品………………………………………………………………………544技術(shù)交流和培訓(xùn)技術(shù)交流和培訓(xùn)………………………………………………………………545上網(wǎng)上網(wǎng)……………………………………………………………………………546刻錄光盤刻錄光盤……………………………………………………………………

8、…547報刊圖書資料借閱報刊圖書資料借閱……………………………………………………………548MSDN光盤借閱光盤借閱……………………………………………………………..549離職離職……………………………………………………………………………5第五節(jié)第五節(jié)員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范………………………………………………………………….651新員工到職培訓(xùn)新員工到職培訓(xùn)………………………………………………………………652回避制度回避制度…………

9、……………………………………………………………653著裝著裝……………………………………………………………………………654胸卡胸卡……………………………………………………………………………655辦公文具辦公文具………………………………………………………………………656私人電話私人電話………………………………………………………………………657個人環(huán)境個人環(huán)境………………………………………………………………………658公共環(huán)境公共環(huán)境

10、………………………………………………………………………759報告廳、會議室的使用報告廳、會議室的使用………………………………………………………7510員工行為守則員工行為守則………………………………………………………………..7第三篇第三篇創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總《紀律處分與辭退制度》《紀律處分與辭退制度》………………………………………………………………９《獎勵與懲罰條例》《獎勵與懲罰條例》…………………

11、………………………………………………１０１０《保密制度》《保密制度》…………………………………………………………………………１１１１我們的口號：“我們的口號：“生活源于創(chuàng)新！生活源于創(chuàng)新！”創(chuàng)新的管理風(fēng)格創(chuàng)新的管理風(fēng)格???以人為本的管理指導(dǎo)思想以人為本的管理指導(dǎo)思想以人為本的管理指導(dǎo)思想以人為本的管理指導(dǎo)思想??嚴格規(guī)范而又不失彈性的日常管理嚴格規(guī)范而又不失彈性的日常管理嚴格規(guī)范而又不失彈性的日常管理嚴格規(guī)范而又不失彈性的日常管理??

12、富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制??科學(xué)的績效考評機制科學(xué)的績效考評機制科學(xué)的績效考評機制科學(xué)的績效考評機制??公平合理的獎酬激勵機制公平合理的獎酬激勵機制公平合理的獎酬激勵機制公平合理的獎酬激勵機制??富有戰(zhàn)斗力的團隊合作精神富有戰(zhàn)斗力的團隊合作精神富有戰(zhàn)斗力的團隊合作精神富有戰(zhàn)斗力的團隊合作精神第二篇第二篇員工行為指南員工行為指南第一節(jié)第一節(jié)考勤１.１總則總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實

13、行每周５天４０小時的定時工作制。工作時間是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。如因特殊情況不能按以上時間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)）。員工每天上下班必須親自刷卡(分支機構(gòu)員工須簽到簽退)，以提供準確的考勤數(shù)據(jù)。１.２遲到與早退遲到與早退員工每月遲到、早退累計超過３０分鐘（不含）以上，扣除本人半日工

14、資；累計超過６０分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后酌情處理。１.３病假病假員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù)上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處理。帶薪病假不按月累計。１.４事假事假員工需要時間去處理個人事務(wù)時，可申請無薪事假，但要事先填寫請

15、假單，并詳細寫明請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審核批準。１.５年假年假員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最長為七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請1天，年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能預(yù)支。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。１.６請假規(guī)定請假規(guī)定員工因故需請假者（病假、事假、年假），應(yīng)