三期女工的法律法規(guī)及難點分析 （主要圍繞上海條例編寫，其他省市可參考）

1、2024/3/27,Template Documentation,1,“三期”女工的法律法規(guī)及難點分析,,2024/3/27,Template Documentation,2,目錄,,,,五、特殊情況下的待遇,,,四、“三期”女工的勞動義務,六、 相關鏈接,二、勞動關系的保護總原則,一、基本定義,三、“三期”間假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,3,一、基本定義,女職工的定義：本辦法所稱的女

2、職工是指固定職工、合同 制職工和臨時職工。 《上海市女職工勞動保護辦法》“三期”定義:“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通 常指產(chǎn)假期間)、哺乳期（上海市稱孕期為妊娠 期

3、,產(chǎn)后至小孩滿一周歲）長病假定義： 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱 為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。 《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》,,2024/3/27,Template Documentation,4,二、勞動關系的保護總原則,A、 不得解除、不得終止原則

4、 各單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 《上海市女職工勞動保護辦法》 懷孕、生育和哺乳期間勞動合同期限屆滿時，應續(xù)訂勞動合同至哺滿 期結束。

5、 《 上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 《勞動合同法》,2024/3/27,Template Documentation,5,勞動者有下列情形之一

6、的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（無過失性&經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （《勞動合同法》第四十二條） 根據(jù)《勞動合同法,》即在出現(xiàn)滿足三十九條情形的時候，用人單位仍然可以解除勞動合同：  

7、; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。,非絕對不可解除 ？,不可解除 ！,二、勞動關系的保護總原則,2

8、024/3/27,Template Documentation,6,B、不得降低工資原則 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。C、合理調崗原則 對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量

9、 《上海市女職工勞動保護辦法》,二、勞動關系的保護總原則,2024/3/27,Template Documentation,7,1、保胎假 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 （國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超

10、過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函） 待遇： 醫(yī)生開具證明，按病假待遇處理。一般來說，懷孕女職工休保胎假不會超過6個月 ，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除 。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,8,2、產(chǎn)前檢查假 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間，工資100%。

11、（《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條） 待遇： 算作勞動時間，工資發(fā)放100%。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,9,3、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 (《上海市女職工勞動保護

12、辦法》第十二條)  注：請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。 待遇：工資發(fā)放80%，單位增加工資時，應作出勤對待。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,10,產(chǎn)前假補丁： 2007年4月26日前：員工申請產(chǎn)前假，是否批準，單位有選擇權。 2007年4月26日后： “用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流

13、產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應當批準其產(chǎn)前假?！?#160;《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條 注：2007年之后請產(chǎn)前假的“應當批準”是有法定條件的。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,11,4、產(chǎn)假 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

14、 （《中華人民共和國勞動法》第六十二條）　 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：    (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天， 產(chǎn)后休息七十五天。     (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一 個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。     (三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十 天；妊娠三個月以上，七個

15、月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十 五天。   （《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條）,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,12,補丁： 產(chǎn)前１５天，產(chǎn)后７５天。所謂產(chǎn)前１５天，系指預產(chǎn)期前１５天的休假，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生 產(chǎn)，可將

16、超出的天數(shù)按病假處理。 《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,13,產(chǎn)假待遇： 工資全額發(fā)放。單位增加工資時應作出勤對待。 繳納生育保險費的，產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼。未繳納生育保險費的，由單位

17、支付。 另外，根據(jù)《＜上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法＞實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,14,5、哺乳假A 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請

18、，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 （《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條） 注：請長病假女職工不享受哺乳假。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,15,5、哺乳假B 女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動局《關于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬

19、府辦發(fā)[１９８３]６７號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。 （關于《上海市女職工勞動保護辦法》有關問題的解釋）,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,16,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,哺乳假補?。?2007年4月26日前：員工申請哺乳假，是否批準，單位有選擇權。 2007年4月26日后：“用人單位對

20、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假?！? 《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條 注：2007年之后請產(chǎn)前假的“應當批準”是有法定條件的，并提供證明。,2024/3/27,Template Documentation,17,哺乳假待遇： A、六個半月期間。不得低于其原工資性收入的80％ ，增加工資時應作出勤對待 。

21、 B、哺乳假可酌情延長期間，其工資按本人工資的70%發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的80%）。增加工資時，可作出勤對待 。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,18,6、授乳假 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每

22、多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。     嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。（《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條） 待遇：工資發(fā)放100%。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應算作勞動時間。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,19,7、晚育假、

23、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 （《上海市人口與計劃生育條例》第二十四條）　 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 （《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條） 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦

24、女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 （《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條）,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documenta

25、tion,20,“三期”間的假期及薪酬待遇匯總表,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,Template Documentation,21,《上海市女職工勞動保護辦法》,當日二十二點至次日六點,四、“三期”女工的勞動義務,2024/3/27,Template Documentation,22,《上海市女職工勞動保護辦法》,,,四、“三期”女工的勞動義務,2024/3/27,Template Documentation,23

26、,女職工流產(chǎn)：,五、特殊情況下的待遇,2024/3/27,Template Documentation,24,女職工違反規(guī)定生育：有假期、可無工資待遇。,第四十三條  對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費外，給予以下處理：   （一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；

27、 《上海市人口與計劃生育條例》,,五、特殊情況下的待遇,補?。号毠み`反規(guī)定生育能否解除、終止合同？ 取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)定生育屬于嚴重違紀行為。,2024/3/27,Template Documentation,25,病 假,（一）全薪病假（二）醫(yī)療期病假,六、相關鏈接,2024/3/27,Template Documentation,26,（一）全薪病假,法律沒有作強

28、制性規(guī)定，一般由公司規(guī)章制度規(guī)定。期限：各個公司不等，一般在5－15天左右。通常以一個工作年度為一個周期。病假期間工資照發(fā)，未使用的不能折現(xiàn)。通常須經(jīng)主管或HR部門批準并需提交醫(yī)院的相關證明。突發(fā)疾病的病假一般應在回到工作崗位后補交申請。,六、相關鏈接,2024/3/27,Template Documentation,27,法律法規(guī)有明確規(guī)定。 指員工患病住院或非因工負傷停工醫(yī)療期間的假期。期限：2002年5

29、月1日前簽訂勞動合同的 2002年5月1日后簽訂勞動合同的待遇：《上海市企業(yè)工資支付辦法》NO.9、14條； 上海的醫(yī)療期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按20.92計算，而是采用扣薪的方法按21.75計算基數(shù)；按新的規(guī)定，則統(tǒng)一適用21.75計算。,（二）醫(yī)療期病假,六、相關鏈接,2024/3/27,Template Documentation,28,六、相關鏈接,（二）醫(yī)療期病假——2002年5月

30、1日前簽訂勞動合同的,2024/3/27,Template Documentation,29,“醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不得超過24個月?！?《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第2條“勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療

31、期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計不得低于24個月?！?同上第3條,六、相關鏈接,（二）醫(yī)療期病假——2002年5月1日后簽訂勞動合同的,2024/3/27,Template Documentation,30,醫(yī)療期待遇,有約定按約定集體合同高于合同約定的按集體合同勞動合同、集體合同無約定，可協(xié)商沒任何約定，按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定,六、相關鏈接,（二）醫(yī)療期病假

32、,2024/3/27,Template Documentation,31,“續(xù)延”和“續(xù)訂”的區(qū)別！,第一、結果不同?！袄m(xù)延”是原合同效力的延伸，原合同繼續(xù)有效?！袄m(xù)訂”是訂立新的合同，其結果是原合同終止，新合同生效。第二、行為方式不同?！袄m(xù)延”一般是遇到法定或約定情形，合同有效期限自動順延，合同雙方可以作為、也可以不作為?！袄m(xù)訂”是雙方法律行為，是積極法律行為，必須主動為之，方能產(chǎn)生相應的法律效果。第三、是否建立新的法律關系不同。

33、“續(xù)延”是合同雙方原法律關系的延伸，沒有建立新的法律關系?！袄m(xù)訂”行為終止了合同雙方原法律關系，并同時建立新的法律關系。雖然在原合同法律關系和新法律關系在內(nèi)容上可能沒有區(qū)別，但這并不等同于同一個法律關系。,六、相關鏈接,2024/3/27,Template Documentation,32,六、相關鏈接,案情回放： 甲2007年11月進入A公司，2008年1月查處自己已懷有身孕，便開始請病假，2008年3月底，醫(yī)療期滿。之

34、后甲仍繼續(xù)給單位送請假單，未到單位上班。7月份，以先兆早產(chǎn)（有醫(yī)院證明）為由，申請產(chǎn)前假，仍未上班。10月份，甲（25歲）順利產(chǎn)下生一男嬰，2009年2月，甲又以其患有產(chǎn)后抑郁癥（有醫(yī)院證明），給單位寫了病假單，繼續(xù)不上班。,實戰(zhàn)案例,2024/3/27,Template Documentation,33,六、相關鏈接,思考要點：1、在2008年4月其醫(yī)療期滿之時，用人單位是否有權解除勞動合同？2、在2008年4月以后，用人單位停