武進(jìn)區(qū)雪堰中心小學(xué)教育集團(tuán)南宅崗位全員聘任

1、武進(jìn)區(qū)雪堰中心小學(xué)教育集團(tuán)（南宅實(shí)驗(yàn)）崗位全員聘任武進(jìn)區(qū)雪堰中心小學(xué)教育集團(tuán)（南宅實(shí)驗(yàn)）崗位全員聘任工作實(shí)施方案（試行）工作實(shí)施方案（試行）（20182018年月日由三屆日由三屆次教職工大會(huì)表決通過(guò)）次教職工大會(huì)表決通過(guò)）為進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，推進(jìn)教師“區(qū)管校聘”管理體制改革，逐步探索建立符合武進(jìn)區(qū)中小學(xué)實(shí)際的人事管理制度，根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教師“區(qū)管校用”管理改革的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（武政辦發(fā)【2016】115號(hào)）、《關(guān)于武

2、進(jìn)區(qū)教職工全員崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（武教管【2018】3號(hào)）等文件精神，結(jié)合集團(tuán)辦學(xué)要求和我校具體實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以促進(jìn)均衡為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為保障，全面促進(jìn)教師正向流動(dòng)，全面優(yōu)化教師資源配置，全面激活教師隊(duì)伍管理，全面提升“區(qū)管校聘”改革實(shí)施水平。二、聘任原則二、聘任原則1按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘的原則。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況按需設(shè)崗，要優(yōu)先保障教學(xué)需要，嚴(yán)控學(xué)校非教學(xué)崗位，

3、實(shí)驗(yàn)員、圖書館管理人員等教輔崗位按上級(jí)教育行政部門規(guī)定設(shè)置。崗位設(shè)置要提前向廣大教職工公開(kāi)，聘任過(guò)程要公開(kāi)，應(yīng)聘名單和聘任名單要公示。2平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則。在聘任過(guò)程中，教師與學(xué)校之間實(shí)行雙向選擇，教師與教師之間進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)校校長(zhǎng)作為本校教師競(jìng)聘工作的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)施崗位聘任要優(yōu)化配置、任人唯賢、擇優(yōu)聘任。3嚴(yán)格考核、“協(xié)議”管理的原則。學(xué)校建立健全教職工考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照《教職工崗位聘任協(xié)議》的要求，聘期考核重點(diǎn)突出師德表現(xiàn)

4、、工作態(tài)度、工作績(jī)效以及能力水平與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、成效等。同時(shí)通過(guò)學(xué)生評(píng)、同行評(píng)、學(xué)校評(píng)等多種方式，公平公正、實(shí)事求是考核評(píng)價(jià)教職工。4.以人為本、和諧發(fā)展的原則。堅(jiān)持“以人為本”的思想，要充分體現(xiàn)教職工在崗位競(jìng)聘中的主體地位，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。對(duì)于產(chǎn)假、殘疾、患有重大疾病等特殊情況，以及距法定退休年齡五年以內(nèi)的，即至當(dāng)年7月31日，男滿55周歲，女滿50周歲（專技副高崗以上女教

5、師申請(qǐng)55周歲退休的），師德表現(xiàn)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的教職工要優(yōu)先聘任。三、組織領(lǐng)導(dǎo)三、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校全員崗位聘任工作在區(qū)教育局教師“區(qū)管校用”工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開(kāi)展工作，同時(shí)，學(xué)校成立教職工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及爭(zhēng)議調(diào)解小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。1.1.崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：謝小英副組長(zhǎng)：秦勇王雪峰組員：朱小燕周靜芝王曉軒蔣建剛張明玉蔣麗琴工崗位聘任協(xié)議

6、》要求，對(duì)教職工全面考核評(píng)價(jià)，通過(guò)人員參加校級(jí)競(jìng)聘。5.學(xué)校組織公開(kāi)競(jìng)聘。①根據(jù)教職工崗位申請(qǐng)，經(jīng)聘任工作小組審查后，符合崗位條件且不超出崗位數(shù)，學(xué)校可以直接聘任。②教職工申請(qǐng)的崗位數(shù)超過(guò)學(xué)校設(shè)置的崗位數(shù)必須參加競(jìng)聘（競(jìng)聘者按照聘任協(xié)議要求陳述一學(xué)年度的工作。時(shí)間：3分鐘左右），擇優(yōu)聘。（見(jiàn)附件3）③競(jìng)聘未成功者，或殘疾、患有重大疾病的老師，學(xué)校協(xié)調(diào)上崗，如不服從，則為校級(jí)落聘?？蓞⒓訁^(qū)級(jí)競(jìng)聘。6.公示競(jìng)聘結(jié)果。公示期為一周。7.公示無(wú)

7、異議后，校長(zhǎng)（受區(qū)教師管理服務(wù)中心委托）與受聘人員簽訂《教職工崗位聘任協(xié)議》，正式確認(rèn)工作崗位聘任關(guān)系?！督搪毠徫黄溉螀f(xié)議》一式3份，學(xué)校和教師本人各執(zhí)1份、區(qū)教師管理服務(wù)中心1份存入人事檔案。聘任期限為1個(gè)學(xué)年。聘期為當(dāng)年度8月1日至次年度7月31日。8.男滿55周歲，女滿50周歲及以上的教職工由學(xué)校直接聘任。區(qū)教師管理服務(wù)中心安排的新分配教師、外地調(diào)入學(xué)校的人員一年內(nèi)由學(xué)校推薦聘任或直接安排工作。9.距法定退休年齡五年及以內(nèi)的，因

8、身體原因需要學(xué)校減輕工作量的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，可減輕工作量。其他人員必須滿工作量工作。10.經(jīng)學(xué)校崗位競(jìng)聘，未被原學(xué)校聘任的，參加區(qū)級(jí)競(jìng)聘，按區(qū)“轉(zhuǎn)崗”、“待崗”、“拒聘”規(guī)定執(zhí)行。八、工作紀(jì)律八、工作紀(jì)律1.全體教職工要充分認(rèn)識(shí)本次全員崗位聘任工作的目的和意義，要服從大局，積極支持全員聘任改革試點(diǎn)工作，尤其是共產(chǎn)黨員要充分發(fā)揮帶頭作用，協(xié)助學(xué)校做好教職工的思想工作。對(duì)違反程序違規(guī)操作、行賄索賄、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、優(yōu)親厚友，以

9、及玩忽職守、打擊報(bào)復(fù)、無(wú)理取鬧、阻礙改革以及不按正常程序和途徑反映合理訴求的有關(guān)人員，經(jīng)學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組商議后按落聘對(duì)待，由區(qū)教師管理服務(wù)中心根據(jù)規(guī)定處理。2.教職員工拒絕參加學(xué)校全員崗位聘任的，按落聘處理。3.學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)聘任教職工的日常管理、考核、培訓(xùn)等。根據(jù)《武進(jìn)區(qū)教育局、區(qū)人社局關(guān)于加強(qiáng)聘用合同管理，建立教師退出機(jī)制的實(shí)施方案（試行）》文件精神，加強(qiáng)對(duì)已聘教職工的管理。九、本方案提交學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審議監(jiān)督，并報(bào)區(qū)教師管理服務(wù)中