省衛(wèi)生廳系統(tǒng)團的“雙合格建設”考核細則

1、省衛(wèi)生系統(tǒng)省級“青年文明號”考核細則省衛(wèi)生系統(tǒng)省級“青年文明號”考核細則（試行）項目項目考核內(nèi)容規(guī)定分規(guī)定分評分標準考核方法考核方法考評分考評分1、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名黨政負責人主管創(chuàng)建活動。黨政負責人主管創(chuàng)建活動。5分無領導小組，扣無領導小組，扣2.5分；無黨政領分；無黨政領導主管，扣導主管，扣2.5分。分。2、單位制定了“青年文明號”活動實施方案，、單位制定了“青年文明號”活

2、動實施方案，措施得力。措施得力。3分無方案，扣無方案，扣2分；分；措施不得力，扣措施不得力，扣1～3分。分。3、符合“青年文明號”條件的科室、崗位（班、符合“青年文明號”條件的科室、崗位（班組），參加率為組），參加率為100％。％。3分低于低于100％，不得分。％，不得分。4、創(chuàng)建“青年文明號”的科室崗位（班組）、創(chuàng)建“青年文明號”的科室崗位（班組）35周歲以下青年比例周歲以下青年比例50％；創(chuàng)建集體負責人％；創(chuàng)建集體負責人中至少有一人

3、年齡不超過中至少有一人年齡不超過35周歲。周歲。3分不符合的新申報集體，不得被評為不符合的新申報集體，不得被評為省級“青年文明號”；復核集體依省級“青年文明號”；復核集體依此各扣此各扣1.5分，并給予一年的整改分，并給予一年的整改期。期。綜合指標1919分5、單位對受到上級團組織表彰的“青年文明、單位對受到上級團組織表彰的“青年文明號”、“青年崗位能手”有具體的精神獎勵號”、“青年崗位能手”有具體的精神獎勵和物質(zhì)獎勵措施，定期考核、獎懲

4、。和物質(zhì)獎勵措施，定期考核、獎懲。5分不考核，扣不考核，扣2分；分；無獎勵，措施扣無獎勵，措施扣3分。分。聽匯報，查聽匯報，查看有關文看有關文件、資料，件、資料，調(diào)查了解。調(diào)查了解。6、有醒目的創(chuàng)建標志，青年醫(yī)務人員的掛牌服、有醒目的創(chuàng)建標志，青年醫(yī)務人員的掛牌服務，接受監(jiān)督。務，接受監(jiān)督。3分無創(chuàng)建標志，扣無創(chuàng)建標志，扣2分；每發(fā)現(xiàn)分；每發(fā)現(xiàn)1人次不掛牌，扣次不掛牌，扣1分，扣完為止。分，扣完為止。7、有切合實際的創(chuàng)建標準及制度保證。

5、、有切合實際的創(chuàng)建標準及制度保證。5分創(chuàng)建標準不具體，扣創(chuàng)建標準不具體，扣3分；分；無制度，扣無制度，扣2分。分。8、有優(yōu)質(zhì)服務措施，公開向社會承諾，并開展、有優(yōu)質(zhì)服務措施，公開向社會承諾，并開展多種形式的便民服務活動。多種形式的便民服務活動。6分一項做不到，扣一項做不到，扣2分。分。9、青年醫(yī)務人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”、青年醫(yī)務人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”（不收紅包、回扣，不接受服務對象的吃（不收紅包、回扣，不接受服務對象的吃

6、請，不頂撞病人，不搭車開藥，不出責任事請，不頂撞病人，不搭車開藥，不出責任事故），本集體無責任事故。故），本集體無責任事故。8分每查實一例病人投訴扣每查實一例病人投訴扣2分，發(fā)生分，發(fā)生責任事故或違反“五不”，即失去責任事故或違反“五不”，即失去評選省級“青年文明號”資格。評選省級“青年文明號”資格。崗位文明2828分10、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號”、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號”服務卡。服務卡。6分無卡不得分。無卡不得

7、分。查看有關材查看有關材料，明查暗料，明查暗訪，征求病訪，征求病人意見。人意見。11、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃、措施。計劃、措施。6分無規(guī)劃、計劃扣無規(guī)劃、計劃扣3分，措施不得力分，措施不得力扣1～3分。分。12、加強“三基三產(chǎn)”訓練，青年職工年培訓、加強“三基三產(chǎn)”訓練，青年職工年培訓率≥率≥15％，對青年業(yè)務水平的考核每年不少％，對青年業(yè)務水平的考核每年不少于一次，技術操作合格率

8、達于一次，技術操作合格率達100％。％。6分一項做不到，扣一項做不到，扣2分。分。13、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵青年參、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵青年參加學術交流，青年業(yè)務骨干每年外出交流活加學術交流，青年業(yè)務骨干每年外出交流活動不少于動不少于1次人。人。4分無措施，扣無措施，扣2分；分；少于少于1次，扣次，扣2分。分。14、積極讓青年參與科研，學術氣氛濃厚，經(jīng)、積極讓青年參與科研，學術氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦專題學術講座。青年醫(yī)務

9、人員熟練掌常舉辦專題學術講座。青年醫(yī)務人員熟練掌握業(yè)務技術，達到同級甲等醫(yī)院相應人員的握業(yè)務技術，達到同級甲等醫(yī)院相應人員的技術水平。技術水平。6分講座少于講座少于1次月，扣月，扣3分；技術水分；技術水平不達標扣平不達標扣3分。分。崗位技能2828分15、35周歲以下青年撰寫并發(fā)表在市地級以上周歲以下青年撰寫并發(fā)表在市地級以上刊物上的論文，每年人均刊物上的論文，每年人均0.3篇以上。篇以上。6分每降低每降低0.1扣1分，扣完為止。分，扣

10、完為止。聽匯報，查聽匯報，查考核及活動考核及活動記錄、學術記錄、學術雜志等。雜志等。16、完成年度業(yè)務、經(jīng)濟指標。、完成年度業(yè)務、經(jīng)濟指標。5分完不成不得分。完不成不得分。17、服務對象對本集體的綜合滿意度≥、服務對象對本集體的綜合滿意度≥90％。％。10分每降低每降低1％，扣％，扣0.5分，扣完為止。分，扣完為止。18、至少有一名市級以上“青年崗位能手”。、至少有一名市級以上“青年崗位能手”。5分沒有，不得分。沒有，不得分。崗位效益2

11、525分19、年度內(nèi)在正式報刊發(fā)表或在電臺、電視臺、年度內(nèi)在正式報刊發(fā)表或在電臺、電視臺播出的本集體或個人先進事跡的文章或宣傳播出的本集體或個人先進事跡的文章或宣傳不少于不少于1篇（次）。篇（次）。5分少于少于1篇（次），不得分。篇（次），不得分。調(diào)查了解查調(diào)查了解查看證書錦看證書錦旗、信件，旗、信件，向病人問卷向病人問卷調(diào)查。調(diào)查。注：總分為100分，考核分數(shù)達到90分以上的集體，方可評為省衛(wèi)生系統(tǒng)省級“青年文明號”。省衛(wèi)生系統(tǒng)省級“

12、青年文明號”考核細則省衛(wèi)生系統(tǒng)省級“青年文明號”考核細則（試行）項目項目考核內(nèi)容規(guī)定分規(guī)定分評分標準考核方法考核方法考評分考評分1、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名、單位有“青年文明號”活動領導小組，一名黨政負責人主管創(chuàng)建活動。黨政負責人主管創(chuàng)建活動。5分無領導小組，扣無領導小組，扣2.5分；無黨政領分；無黨政領導主管，扣導主管，扣2.5分。分。2、單位制定了“青年文明號”活動實施方案，、單位制定了“青年文明號”活動實施方案，措施

13、得力。措施得力。3分無方案，扣無方案，扣2分；分；措施不得力，扣措施不得力，扣1～3分。分。3、符合“青年文明號”條件的科室、崗位（班、符合“青年文明號”條件的科室、崗位（班組），參加率為組），參加率為100％。％。3分低于低于100％，不得分。％，不得分。4、創(chuàng)建“青年文明號”的科室崗位（班組）、創(chuàng)建“青年文明號”的科室崗位（班組）35周歲以下青年比例周歲以下青年比例50％；創(chuàng)建集體負責人％；創(chuàng)建集體負責人中至少有一人年齡不超過中至少

14、有一人年齡不超過35周歲。周歲。3分不符合的新申報集體，不得被評為不符合的新申報集體，不得被評為省級“青年文明號”；復核集體依省級“青年文明號”；復核集體依此各扣此各扣1.5分，并給予一年的整改分，并給予一年的整改期。期。綜合指標1919分5、單位對受到上級團組織表彰的“青年文明、單位對受到上級團組織表彰的“青年文明號”、“青年崗位能手”有具體的精神獎勵號”、“青年崗位能手”有具體的精神獎勵和物質(zhì)獎勵措施，定期考核、獎懲。和物質(zhì)獎勵措施

15、，定期考核、獎懲。5分不考核，扣不考核，扣2分；分；無獎勵，措施扣無獎勵，措施扣3分。分。聽匯報，查聽匯報，查看有關文看有關文件、資料，件、資料，調(diào)查了解。調(diào)查了解。6、有醒目的創(chuàng)建標志，青年醫(yī)務人員的掛牌服、有醒目的創(chuàng)建標志，青年醫(yī)務人員的掛牌服務，接受監(jiān)督。務，接受監(jiān)督。3分無創(chuàng)建標志，扣無創(chuàng)建標志，扣2分；每發(fā)現(xiàn)分；每發(fā)現(xiàn)1人次不掛牌，扣次不掛牌，扣1分，扣完為止。分，扣完為止。7、有切合實際的創(chuàng)建標準及制度保證。、有切合實際的創(chuàng)

16、建標準及制度保證。5分創(chuàng)建標準不具體，扣創(chuàng)建標準不具體，扣3分；分；無制度，扣無制度，扣2分。分。8、有優(yōu)質(zhì)服務措施，公開向社會承諾，并開展、有優(yōu)質(zhì)服務措施，公開向社會承諾，并開展多種形式的便民服務活動。多種形式的便民服務活動。6分一項做不到，扣一項做不到，扣2分。分。9、青年醫(yī)務人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”、青年醫(yī)務人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”（不收紅包、回扣，不接受服務對象的吃（不收紅包、回扣，不接受服務對象的吃請，不頂撞病人，

17、不搭車開藥，不出責任事請，不頂撞病人，不搭車開藥，不出責任事故），本集體無責任事故。故），本集體無責任事故。8分每查實一例病人投訴扣每查實一例病人投訴扣2分，發(fā)生分，發(fā)生責任事故或違反“五不”，即失去責任事故或違反“五不”，即失去評選省級“青年文明號”資格。評選省級“青年文明號”資格。崗位文明2828分10、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號”、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號”服務卡。服務卡。6分無卡不得分。無卡不得分。查看有關材查

18、看有關材料，明查暗料，明查暗訪，征求病訪，征求病人意見。人意見。11、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃、措施。計劃、措施。6分無規(guī)劃、計劃扣無規(guī)劃、計劃扣3分，措施不得力分，措施不得力扣1～3分。分。12、加強“三基三產(chǎn)”訓練，青年職工年培訓、加強“三基三產(chǎn)”訓練，青年職工年培訓率≥率≥15％，對青年業(yè)務水平的考核每年不少％，對青年業(yè)務水平的考核每年不少于一次，技術操作合格率達于一次，技術操

19、作合格率達100％。％。6分一項做不到，扣一項做不到，扣2分。分。13、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵青年參、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵青年參加學術交流，青年業(yè)務骨干每年外出交流活加學術交流，青年業(yè)務骨干每年外出交流活動不少于動不少于1次人。人。4分無措施，扣無措施，扣2分；分；少于少于1次，扣次，扣2分。分。14、積極讓青年參與科研，學術氣氛濃厚，經(jīng)、積極讓青年參與科研，學術氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦專題學術講座。青年醫(yī)務人員熟練掌常舉辦

20、專題學術講座。青年醫(yī)務人員熟練掌握業(yè)務技術，達到同級甲等醫(yī)院相應人員的握業(yè)務技術，達到同級甲等醫(yī)院相應人員的技術水平。技術水平。6分講座少于講座少于1次月，扣月，扣3分；技術水分；技術水平不達標扣平不達標扣3分。分。崗位技能2828分15、35周歲以下青年撰寫并發(fā)表在市地級以上周歲以下青年撰寫并發(fā)表在市地級以上刊物上的論文，每年人均刊物上的論文，每年人均0.3篇以上。篇以上。6分每降低每降低0.1扣1分，扣完為止。分，扣完為止。聽匯報，

21、查聽匯報，查考核及活動考核及活動記錄、學術記錄、學術雜志等。雜志等。16、完成年度業(yè)務、經(jīng)濟指標。、完成年度業(yè)務、經(jīng)濟指標。5分完不成不得分。完不成不得分。17、服務對象對本集體的綜合滿意度≥、服務對象對本集體的綜合滿意度≥90％。％。10分每降低每降低1％，扣％，扣0.5分，扣完為止。分，扣完為止。18、至少有一名市級以上“青年崗位能手”。、至少有一名市級以上“青年崗位能手”。5分沒有，不得分。沒有，不得分。崗位效益2525分19、年