省衛(wèi)生廳系統(tǒng)團(tuán)的“雙合格建設(shè)”考核細(xì)則

1、省衛(wèi)生系統(tǒng)省級(jí)“青年文明號(hào)”考核細(xì)則省衛(wèi)生系統(tǒng)省級(jí)“青年文明號(hào)”考核細(xì)則（試行）項(xiàng)目項(xiàng)目考核內(nèi)容規(guī)定分規(guī)定分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法考核方法考評(píng)分考評(píng)分1、單位有“青年文明號(hào)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，一名、單位有“青年文明號(hào)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，一名黨政負(fù)責(zé)人主管創(chuàng)建活動(dòng)。黨政負(fù)責(zé)人主管創(chuàng)建活動(dòng)。5分無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，扣無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，扣2.5分；無(wú)黨政領(lǐng)分；無(wú)黨政領(lǐng)導(dǎo)主管，扣導(dǎo)主管，扣2.5分。分。2、單位制定了“青年文明號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案，、單位制定了“青年文明號(hào)”活

2、動(dòng)實(shí)施方案，措施得力。措施得力。3分無(wú)方案，扣無(wú)方案，扣2分；分；措施不得力，扣措施不得力，扣1～3分。分。3、符合“青年文明號(hào)”條件的科室、崗位（班、符合“青年文明號(hào)”條件的科室、崗位（班組），參加率為組），參加率為100％。％。3分低于低于100％，不得分。％，不得分。4、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的科室崗位（班組）、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的科室崗位（班組）35周歲以下青年比例周歲以下青年比例50％；創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人％；創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人中至少有一人

3、年齡不超過(guò)中至少有一人年齡不超過(guò)35周歲。周歲。3分不符合的新申報(bào)集體，不得被評(píng)為不符合的新申報(bào)集體，不得被評(píng)為省級(jí)“青年文明號(hào)”；復(fù)核集體依省級(jí)“青年文明號(hào)”；復(fù)核集體依此各扣此各扣1.5分，并給予一年的整改分，并給予一年的整改期。期。綜合指標(biāo)1919分5、單位對(duì)受到上級(jí)團(tuán)組織表彰的“青年文明、單位對(duì)受到上級(jí)團(tuán)組織表彰的“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”有具體的精神獎(jiǎng)勵(lì)號(hào)”、“青年崗位能手”有具體的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，定期考核、獎(jiǎng)懲

4、。和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，定期考核、獎(jiǎng)懲。5分不考核，扣不考核，扣2分；分；無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，措施扣無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，措施扣3分。分。聽(tīng)匯報(bào)，查聽(tīng)匯報(bào)，查看有關(guān)文看有關(guān)文件、資料，件、資料，調(diào)查了解。調(diào)查了解。6、有醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，青年醫(yī)務(wù)人員的掛牌服、有醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，青年醫(yī)務(wù)人員的掛牌服務(wù)，接受監(jiān)督。務(wù)，接受監(jiān)督。3分無(wú)創(chuàng)建標(biāo)志，扣無(wú)創(chuàng)建標(biāo)志，扣2分；每發(fā)現(xiàn)分；每發(fā)現(xiàn)1人次不掛牌，扣次不掛牌，扣1分，扣完為止。分，扣完為止。7、有切合實(shí)際的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及制度保證。

5、、有切合實(shí)際的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及制度保證。5分創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不具體，扣創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不具體，扣3分；分；無(wú)制度，扣無(wú)制度，扣2分。分。8、有優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，公開(kāi)向社會(huì)承諾，并開(kāi)展、有優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，公開(kāi)向社會(huì)承諾，并開(kāi)展多種形式的便民服務(wù)活動(dòng)。多種形式的便民服務(wù)活動(dòng)。6分一項(xiàng)做不到，扣一項(xiàng)做不到，扣2分。分。9、青年醫(yī)務(wù)人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”、青年醫(yī)務(wù)人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”（不收紅包、回扣，不接受服務(wù)對(duì)象的吃（不收紅包、回扣，不接受服務(wù)對(duì)象的吃

6、請(qǐng)，不頂撞病人，不搭車開(kāi)藥，不出責(zé)任事請(qǐng)，不頂撞病人，不搭車開(kāi)藥，不出責(zé)任事故），本集體無(wú)責(zé)任事故。故），本集體無(wú)責(zé)任事故。8分每查實(shí)一例病人投訴扣每查實(shí)一例病人投訴扣2分，發(fā)生分，發(fā)生責(zé)任事故或違反“五不”，即失去責(zé)任事故或違反“五不”，即失去評(píng)選省級(jí)“青年文明號(hào)”資格。評(píng)選省級(jí)“青年文明號(hào)”資格。崗位文明2828分10、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號(hào)”、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號(hào)”服務(wù)卡。服務(wù)卡。6分無(wú)卡不得分。無(wú)卡不得

7、分。查看有關(guān)材查看有關(guān)材料，明查暗料，明查暗訪，征求病訪，征求病人意見(jiàn)。人意見(jiàn)。11、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計(jì)劃、措施。計(jì)劃、措施。6分無(wú)規(guī)劃、計(jì)劃扣無(wú)規(guī)劃、計(jì)劃扣3分，措施不得力分，措施不得力扣1～3分。分。12、加強(qiáng)“三基三產(chǎn)”訓(xùn)練，青年職工年培訓(xùn)、加強(qiáng)“三基三產(chǎn)”訓(xùn)練，青年職工年培訓(xùn)率≥率≥15％，對(duì)青年業(yè)務(wù)水平的考核每年不少％，對(duì)青年業(yè)務(wù)水平的考核每年不少于一次，技術(shù)操作合格率

8、達(dá)于一次，技術(shù)操作合格率達(dá)100％。％。6分一項(xiàng)做不到，扣一項(xiàng)做不到，扣2分。分。13、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵(lì)青年參、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵(lì)青年參加學(xué)術(shù)交流，青年業(yè)務(wù)骨干每年外出交流活加學(xué)術(shù)交流，青年業(yè)務(wù)骨干每年外出交流活動(dòng)不少于動(dòng)不少于1次人。人。4分無(wú)措施，扣無(wú)措施，扣2分；分；少于少于1次，扣次，扣2分。分。14、積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)、積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦專題學(xué)術(shù)講座。青年醫(yī)務(wù)

9、人員熟練掌常舉辦專題學(xué)術(shù)講座。青年醫(yī)務(wù)人員熟練掌握業(yè)務(wù)技術(shù)，達(dá)到同級(jí)甲等醫(yī)院相應(yīng)人員的握業(yè)務(wù)技術(shù)，達(dá)到同級(jí)甲等醫(yī)院相應(yīng)人員的技術(shù)水平。技術(shù)水平。6分講座少于講座少于1次月，扣月，扣3分；技術(shù)水分；技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)扣平不達(dá)標(biāo)扣3分。分。崗位技能2828分15、35周歲以下青年撰寫(xiě)并發(fā)表在市地級(jí)以上周歲以下青年撰寫(xiě)并發(fā)表在市地級(jí)以上刊物上的論文，每年人均刊物上的論文，每年人均0.3篇以上。篇以上。6分每降低每降低0.1扣1分，扣完為止。分，扣

10、完為止。聽(tīng)匯報(bào)，查聽(tīng)匯報(bào)，查考核及活動(dòng)考核及活動(dòng)記錄、學(xué)術(shù)記錄、學(xué)術(shù)雜志等。雜志等。16、完成年度業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。、完成年度業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。5分完不成不得分。完不成不得分。17、服務(wù)對(duì)象對(duì)本集體的綜合滿意度≥、服務(wù)對(duì)象對(duì)本集體的綜合滿意度≥90％。％。10分每降低每降低1％，扣％，扣0.5分，扣完為止。分，扣完為止。18、至少有一名市級(jí)以上“青年崗位能手”。、至少有一名市級(jí)以上“青年崗位能手”。5分沒(méi)有，不得分。沒(méi)有，不得分。崗位效益2

11、525分19、年度內(nèi)在正式報(bào)刊發(fā)表或在電臺(tái)、電視臺(tái)、年度內(nèi)在正式報(bào)刊發(fā)表或在電臺(tái)、電視臺(tái)播出的本集體或個(gè)人先進(jìn)事跡的文章或宣傳播出的本集體或個(gè)人先進(jìn)事跡的文章或宣傳不少于不少于1篇（次）。篇（次）。5分少于少于1篇（次），不得分。篇（次），不得分。調(diào)查了解查調(diào)查了解查看證書(shū)錦看證書(shū)錦旗、信件，旗、信件，向病人問(wèn)卷向病人問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查。注：總分為100分，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上的集體，方可評(píng)為省衛(wèi)生系統(tǒng)省級(jí)“青年文明號(hào)”。省衛(wèi)生系統(tǒng)省級(jí)“

12、青年文明號(hào)”考核細(xì)則省衛(wèi)生系統(tǒng)省級(jí)“青年文明號(hào)”考核細(xì)則（試行）項(xiàng)目項(xiàng)目考核內(nèi)容規(guī)定分規(guī)定分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法考核方法考評(píng)分考評(píng)分1、單位有“青年文明號(hào)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，一名、單位有“青年文明號(hào)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，一名黨政負(fù)責(zé)人主管創(chuàng)建活動(dòng)。黨政負(fù)責(zé)人主管創(chuàng)建活動(dòng)。5分無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，扣無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，扣2.5分；無(wú)黨政領(lǐng)分；無(wú)黨政領(lǐng)導(dǎo)主管，扣導(dǎo)主管，扣2.5分。分。2、單位制定了“青年文明號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案，、單位制定了“青年文明號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案，措施

13、得力。措施得力。3分無(wú)方案，扣無(wú)方案，扣2分；分；措施不得力，扣措施不得力，扣1～3分。分。3、符合“青年文明號(hào)”條件的科室、崗位（班、符合“青年文明號(hào)”條件的科室、崗位（班組），參加率為組），參加率為100％。％。3分低于低于100％，不得分。％，不得分。4、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的科室崗位（班組）、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的科室崗位（班組）35周歲以下青年比例周歲以下青年比例50％；創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人％；創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過(guò)中至少

14、有一人年齡不超過(guò)35周歲。周歲。3分不符合的新申報(bào)集體，不得被評(píng)為不符合的新申報(bào)集體，不得被評(píng)為省級(jí)“青年文明號(hào)”；復(fù)核集體依省級(jí)“青年文明號(hào)”；復(fù)核集體依此各扣此各扣1.5分，并給予一年的整改分，并給予一年的整改期。期。綜合指標(biāo)1919分5、單位對(duì)受到上級(jí)團(tuán)組織表彰的“青年文明、單位對(duì)受到上級(jí)團(tuán)組織表彰的“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”有具體的精神獎(jiǎng)勵(lì)號(hào)”、“青年崗位能手”有具體的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，定期考核、獎(jiǎng)懲。和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施

15、，定期考核、獎(jiǎng)懲。5分不考核，扣不考核，扣2分；分；無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，措施扣無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，措施扣3分。分。聽(tīng)匯報(bào)，查聽(tīng)匯報(bào)，查看有關(guān)文看有關(guān)文件、資料，件、資料，調(diào)查了解。調(diào)查了解。6、有醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，青年醫(yī)務(wù)人員的掛牌服、有醒目的創(chuàng)建標(biāo)志，青年醫(yī)務(wù)人員的掛牌服務(wù)，接受監(jiān)督。務(wù)，接受監(jiān)督。3分無(wú)創(chuàng)建標(biāo)志，扣無(wú)創(chuàng)建標(biāo)志，扣2分；每發(fā)現(xiàn)分；每發(fā)現(xiàn)1人次不掛牌，扣次不掛牌，扣1分，扣完為止。分，扣完為止。7、有切合實(shí)際的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及制度保證。、有切合實(shí)際的創(chuàng)

16、建標(biāo)準(zhǔn)及制度保證。5分創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不具體，扣創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不具體，扣3分；分；無(wú)制度，扣無(wú)制度，扣2分。分。8、有優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，公開(kāi)向社會(huì)承諾，并開(kāi)展、有優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，公開(kāi)向社會(huì)承諾，并開(kāi)展多種形式的便民服務(wù)活動(dòng)。多種形式的便民服務(wù)活動(dòng)。6分一項(xiàng)做不到，扣一項(xiàng)做不到，扣2分。分。9、青年醫(yī)務(wù)人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”、青年醫(yī)務(wù)人員恪守醫(yī)德規(guī)范，做到“五不”（不收紅包、回扣，不接受服務(wù)對(duì)象的吃（不收紅包、回扣，不接受服務(wù)對(duì)象的吃請(qǐng)，不頂撞病人，

17、不搭車開(kāi)藥，不出責(zé)任事請(qǐng)，不頂撞病人，不搭車開(kāi)藥，不出責(zé)任事故），本集體無(wú)責(zé)任事故。故），本集體無(wú)責(zé)任事故。8分每查實(shí)一例病人投訴扣每查實(shí)一例病人投訴扣2分，發(fā)生分，發(fā)生責(zé)任事故或違反“五不”，即失去責(zé)任事故或違反“五不”，即失去評(píng)選省級(jí)“青年文明號(hào)”資格。評(píng)選省級(jí)“青年文明號(hào)”資格。崗位文明2828分10、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號(hào)”、按規(guī)定程序、要求推出了“青年文明號(hào)”服務(wù)卡。服務(wù)卡。6分無(wú)卡不得分。無(wú)卡不得分。查看有關(guān)材查

18、看有關(guān)材料，明查暗料，明查暗訪，征求病訪，征求病人意見(jiàn)。人意見(jiàn)。11、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、、單位有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計(jì)劃、措施。計(jì)劃、措施。6分無(wú)規(guī)劃、計(jì)劃扣無(wú)規(guī)劃、計(jì)劃扣3分，措施不得力分，措施不得力扣1～3分。分。12、加強(qiáng)“三基三產(chǎn)”訓(xùn)練，青年職工年培訓(xùn)、加強(qiáng)“三基三產(chǎn)”訓(xùn)練，青年職工年培訓(xùn)率≥率≥15％，對(duì)青年業(yè)務(wù)水平的考核每年不少％，對(duì)青年業(yè)務(wù)水平的考核每年不少于一次，技術(shù)操作合格率達(dá)于一次，技術(shù)操

19、作合格率達(dá)100％。％。6分一項(xiàng)做不到，扣一項(xiàng)做不到，扣2分。分。13、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵(lì)青年參、有支持青年繼續(xù)深造的措施，鼓勵(lì)青年參加學(xué)術(shù)交流，青年業(yè)務(wù)骨干每年外出交流活加學(xué)術(shù)交流，青年業(yè)務(wù)骨干每年外出交流活動(dòng)不少于動(dòng)不少于1次人。人。4分無(wú)措施，扣無(wú)措施，扣2分；分；少于少于1次，扣次，扣2分。分。14、積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)、積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦專題學(xué)術(shù)講座。青年醫(yī)務(wù)人員熟練掌常舉辦

20、專題學(xué)術(shù)講座。青年醫(yī)務(wù)人員熟練掌握業(yè)務(wù)技術(shù)，達(dá)到同級(jí)甲等醫(yī)院相應(yīng)人員的握業(yè)務(wù)技術(shù)，達(dá)到同級(jí)甲等醫(yī)院相應(yīng)人員的技術(shù)水平。技術(shù)水平。6分講座少于講座少于1次月，扣月，扣3分；技術(shù)水分；技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)扣平不達(dá)標(biāo)扣3分。分。崗位技能2828分15、35周歲以下青年撰寫(xiě)并發(fā)表在市地級(jí)以上周歲以下青年撰寫(xiě)并發(fā)表在市地級(jí)以上刊物上的論文，每年人均刊物上的論文，每年人均0.3篇以上。篇以上。6分每降低每降低0.1扣1分，扣完為止。分，扣完為止。聽(tīng)匯報(bào)，

21、查聽(tīng)匯報(bào)，查考核及活動(dòng)考核及活動(dòng)記錄、學(xué)術(shù)記錄、學(xué)術(shù)雜志等。雜志等。16、完成年度業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。、完成年度業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。5分完不成不得分。完不成不得分。17、服務(wù)對(duì)象對(duì)本集體的綜合滿意度≥、服務(wù)對(duì)象對(duì)本集體的綜合滿意度≥90％。％。10分每降低每降低1％，扣％，扣0.5分，扣完為止。分，扣完為止。18、至少有一名市級(jí)以上“青年崗位能手”。、至少有一名市級(jí)以上“青年崗位能手”。5分沒(méi)有，不得分。沒(méi)有，不得分。崗位效益2525分19、年