第三章 圖書檔案崗位聘用條件和崗位職責

1、1圖書檔案崗位聘用條件和崗位職責圖書檔案崗位聘用條件和崗位職責一、崗位名稱及等級圖書檔案崗位分為10個等級。包括正高級崗位、副高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中，正高級崗位分為1個等級，即研究館員崗位，對應專業(yè)技術崗位四級；副高級崗位分為3個等級，副研究館員一級、副研究館員二級、副研究館員三級分別對應專業(yè)技術崗位的五至七級；中級崗位分為3個等級，館員一級、館員二級、館員三級分別對應專業(yè)技術崗位的八至十級；初級崗位分為3個等級，助理館員一

2、級、助理館員二級、管理員分別對應國家事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的十一至十三級。二、正高級崗位聘用條件和崗位職責（一）聘用條件具有研究館員專業(yè)技術職務且上一聘期考核合格；或在有空崗的前提，已具有研究館員專業(yè)技術資格且上一個聘期還滿足以下業(yè)績條件之一：1、在國內外公開發(fā)行的學術期刊發(fā)表本專業(yè)相關研究論文5篇；2、出版學術著作1部（本人著6萬字以上），且在國內外公開發(fā)行的學術期刊發(fā)表本專業(yè)相關研究論文3篇；3、主持一項省部級及以上科研項目，且在國內

3、外公開發(fā)行的學術期刊發(fā)表本專業(yè)相關研究論文3篇；4、獲得省部級及以上獎勵（省部級三等獎排名前2，省部級二等及以上獎項排名前3），且在國內外公開發(fā)行的學術期刊發(fā)表本專業(yè)相關研究論文3篇。（二）崗位職責受聘正高級崗位人員聘期應履行的基本職責如下：要求類別具體要求業(yè)務工作要求①主持開展圖書資料、檔案及相關學科的系統(tǒng)理論研究；②指導或主持圖書資料、檔案等方面的工作，解決重大業(yè)務問題。科研成果要求符合以下條件之一：①參與省部級科研項目1項（排名前

4、二）；②在國內外公開發(fā)行的學術期刊發(fā)表本專業(yè)相關研究論文2篇；3（2）若剩余崗位職數(shù)少于申報人數(shù)，則按以下方式分配：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部[2006]70號）、《〈事○1業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部[2006]87號）、人事部和教育部《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》（國人部發(fā)[2007]59號）、《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉發(fā)的通知》（贛辦字[2008]17號）、《江西省高等學校崗位

5、設置管理實施辦法》（贛人字[2008]237號）和《江西師范大學崗位設置與聘用實施方案》（校發(fā)〔2011〕21號）等文件精神，為鼓勵拔尖人才脫穎而出，取剩余崗位職數(shù)中的副研究館員總職數(shù)5%的崗位數(shù)，以上一聘期內學校認定的科研工作量為標準，競爭上崗。剩余崗位職數(shù)減去副研究館員總職數(shù)5%的崗位數(shù)，綜合考慮取得副高○2級專業(yè)技術資格年限和科研業(yè)績因素，計分排名，競爭上崗。Ⅰ.個人分數(shù)=取得副高級專業(yè)技術資格年限名次分55%科研業(yè)績名次分45%

6、；取得副高級專業(yè)技術資格年限名次分和科研業(yè)績名次分均以百分位計算；取得副高級專業(yè)技術資格年限以從取得資格當年起算至2013年12月排序，科研業(yè)績以上一聘期內學校認定的科研工作量排序。Ⅱ.個人分數(shù)相同者，以工齡長短排序。（二）崗位職責受聘副高級崗位人員聘期應履行的基本職責如下：要求類別具體要求業(yè)務工作要求①開展圖書資料、檔案及相關學科的系統(tǒng)理論研究；②開展圖書資料、檔案編研、檔案鑒定等方面的工作，解決重要業(yè)務問題；③業(yè)務技能純熟、工作態(tài)度