2016智慧樹管理百年試題答案8到12

1、8第八章試題答案第八章試題答案1【單選題】【單選題】(2分)在下面對馬斯洛的需要層次理論的描述中，不正確的是哪一項（）A.人的需要可以分成五個層次B.人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的C.人在某個低層次的需要得到完全滿足時，才會關注更高一級需要D.人在某個階段，通常有一個主導需要，可以針對這個主導需求對他進行激勵正確查看答案解析??2分2【單選題】【單選題】(2分)某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發(fā)現該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高

2、很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法（）A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績B.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效C.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿正確查看答案解析??2分3【單選題】【單選題】(2分)根據赫茲伯格的雙因素理論，工資屬于：（）A.D.嚴厲處置小道消息傳播者正確查看答案解析??2分6【

3、單選題】【單選題】(2分)成功后的喜悅比薪酬重要，這是人們的（）A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.自我實現需要正確查看答案解析??2分7【單選題】【單選題】(2分)某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有”的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?！笨梢哉J為，姚主任把他手下的工人都看作了是()A.只有生理需要和安全需要的人B.只有生理需要和歸屬需要的人C.只有