勞動法學隨堂練習題庫及答案

1、《勞動法學》隨堂練習題庫張鳳涼第一章勞動法概述一、單項選擇題1勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。A勞動法律關系的主體B勞動法律關系的客體C勞動法律關系的內(nèi)容D勞動法律關系變化的原因【答案：C】2勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A用人單位B事業(yè)單位C企業(yè)D團體【答案：A】3公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲【答案：C】4我國勞動法采（）形式。A成文法B判例法C成文法為主，判例法

2、為輔D判例法為輔，成文法為主【答案：A】5我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲【答案：C】6下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C作者與出版社之間的關系D勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系【答案：C】7在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A國家機關B社會團體法人C其他非法人組

3、織D企業(yè)法人【答案：B】8下列項目中，存在勞動關系的是（）A領取礦山井下津貼B簽訂集體合同C勞動爭議仲裁D勞動檢查【答案：A】9勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件A高于B低于C平行于D兩者之間沒有關系【答案：BCD】9勞動行政相對人包括（）A職業(yè)介紹機構B勞動者C工會D勞動爭議仲裁機構【答案：ABC】10下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A企業(yè)被依法撤銷B勞動者完全喪失勞動能力C用人單位辭退職

4、工D勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同【答案：ABCD】11根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A新星歌舞團B河南某雜技團C西部邊遠地區(qū)某企業(yè)D國家體操隊；【答案：ABD】12用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A罰款；B責令改正C吊銷營業(yè)執(zhí)照；D警告【答案：AB】三、判斷題1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！敬鸢福骸獭?、勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福骸?、

5、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源?！敬鸢福骸獭?、勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸獭?、勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性?！敬鸢福骸康诙聞趧臃ǖ漠a(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A《國際勞動憲章》B《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C《費城宣言》D《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》【答案：C】2歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（