完整版2016年繼續(xù)學(xué)習(xí)題庫

1、單選題單選題1.創(chuàng)新的方法不包括（D思維創(chuàng)新思維創(chuàng)新）。2.情商又被稱為（B情緒智力情緒智力）3.創(chuàng)造性人才所必須的要素是（D變通能力變通能力）4.職業(yè)技能是由知識、技能及（B心態(tài)心態(tài)）組成。5.在對專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展水平考察時(shí)，考察指標(biāo)的依據(jù)主要是其（A創(chuàng)造力創(chuàng)造力）。6.自認(rèn)為很受他人歡迎，缺乏從事細(xì)致工作的耐心屬于（C管理型管理型）的性格類型。7.潛力素質(zhì)具有超越性和（A建構(gòu)性建構(gòu)性）。8.潛在的能量、能力和力量就是所謂的（B潛力

2、潛力）9.（C互補(bǔ)互補(bǔ)）是指人們之間互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。10.對技術(shù)人員來說，開發(fā)自己的潛能需要（B外界因素外界因素）和內(nèi)在因素兩個(gè)方面的共同作用。11.壓力是心理壓力源和（D心理壓力心理壓力）反應(yīng)共同構(gòu)成的一種認(rèn)知和行為體驗(yàn)過程。12.能力，秩序，責(zé)任，成就，努力，自我約束的是人的（B意識性意識性）的具體表現(xiàn)13.意志力，就是一種堅(jiān)持，一種（A韌性韌性）14.潛在的能量、能力和力量就是所謂的（B潛力潛力）15.作為一種公交技巧，有助于

3、提高自己的情商的是（A善于聆聽善于聆聽）16.（B科技創(chuàng)新科技創(chuàng)新）是在人們原有的舊思想基礎(chǔ)上不斷研究，通過新思維創(chuàng)造出新產(chǎn)品。17.智商，即智力商數(shù)，也是人們經(jīng)常說的（C、IQIQ）。18.在現(xiàn)代企業(yè)中，（A、思維創(chuàng)新、思維創(chuàng)新）首先體現(xiàn)在管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新上面。19.現(xiàn)代社會(huì)關(guān)于“健康”的概念，已經(jīng)超過了傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)觀點(diǎn)，不僅是生理機(jī)能的健康，還應(yīng)該精神、（C心理）健康。20.(C科技創(chuàng)新科技創(chuàng)新）是一個(gè)單位或企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)

4、效益的根本，更是一個(gè)企業(yè)的生存命脈。21.在現(xiàn)代企業(yè)中，（A思維創(chuàng)新思維創(chuàng)新）首先體現(xiàn)在管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新上面。22.創(chuàng)造性人才所必須的要素是（D、變通能力、變通能力）23.愛勸勉教導(dǎo)，逃避表達(dá)憤怒，相信自己每天有干不完的事屬于（D完美型完美型）的性格類型.24.（A、科技創(chuàng)新科技創(chuàng)新）意識對單位組織內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人來說，意義也常深遠(yuǎn)。25.成功代表過去，能力代表現(xiàn)在，只有（A學(xué)習(xí)）才能決定將來。26.企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和（A

5、時(shí)代）特色？27.當(dāng)自己的水準(zhǔn)達(dá)到甚至超越對方時(shí)，你的潛力也就得到了證實(shí)的是哪種開發(fā)潛力的方法（BPK法）28.確立價(jià)值觀，確立（A企業(yè)精神）以及確立企業(yè)宗旨是企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)。29.（C互補(bǔ)）是指人們之間互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短30.心理學(xué)有一個(gè)預(yù)防的思想，也就是所謂的（C積極）心理學(xué)。31.積極心理學(xué)就是激活人的潛力，激發(fā)個(gè)體內(nèi)的（D積極品質(zhì)積極品質(zhì)）。32.團(tuán)體即組織，（D團(tuán)體意識）是指組織成員的集體觀念。33.確立價(jià)值觀，確立（A企

6、業(yè)精神）以及確立企業(yè)宗旨是企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)。34.自我管理水平的高低是影響個(gè)體社會(huì)適應(yīng)效果和活動(dòng)績效及（A心理健康狀況）的重要因素。35.人的心理特征具有相對的穩(wěn)定性，同時(shí)也具有一定的（C客觀性）。36.只有有了清晰的目標(biāo)，才有前行的方向和（C動(dòng)力）。37.受到他人的尊重和稱贊是人的（B共性）。38.心理學(xué)分為理論研究和（C應(yīng)用研究）兩大部分。39.積極的企業(yè)文化能調(diào)動(dòng)人的激情，從而激發(fā)人的（C潛力）。40.矛盾疏導(dǎo)要有針對性和（A實(shí)

7、效性）。41.在放松的時(shí)候最容易進(jìn)入潛意識的是（A自然性）。42.良好的人際關(guān)系具備（A信息傳遞）功能。43.會(huì)花長時(shí)間作決定，難于拒接他人，不懂宣泄憤怒的屬于（D和諧型）的性格類型。44.職業(yè)技能是由知識、技能及（B、心態(tài)）組成。45.通過營造積極健康樂觀奮斗的企業(yè)精神，可以激發(fā)人的創(chuàng)造力和（D潛力）。46.（C現(xiàn)象思維）是通過事務(wù)和實(shí)物表象等現(xiàn)象而做出判斷。47.對有感情色彩的東西偏愛有加的是（C感性）48.企業(yè)文化是企業(yè)的（C靈魂

8、）49.在單位或企業(yè)組織遇到危機(jī)的時(shí)候，組織成員感興趣的往往不了事情本身，而是管理者（C對事情的態(tài)度）。50.物質(zhì)文化又稱為企業(yè)的（A硬文化）51.人的組合方式和程度不同，其（C整體效應(yīng)）也不同。52.愛勸勉教導(dǎo)，逃避表達(dá)憤怒，相信自己每天有干不完的事屬于（D完美型）的性格類型。53.所謂激勵(lì)就是（D激發(fā)鼓勵(lì)）54.認(rèn)知方式又叫（D認(rèn)知風(fēng)格）55.潛力素質(zhì)具有超越性和（A建構(gòu)性）104.積極心理學(xué)是致力于研究普通人的（B活力）和（C素質(zhì)

9、）的科學(xué)。105.性格形成的因素很復(fù)雜，其主要成因主要有A基因遺傳因素B成長期發(fā)育因素C社會(huì)環(huán)境的影響因素106.專業(yè)技術(shù)人員潛力開發(fā)具有十分重要的意義，主要表現(xiàn)在A個(gè)人能力的提升B企業(yè)利潤的倍增C行業(yè)的躍進(jìn)D社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展107.運(yùn)用企業(yè)文化來激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員的潛力應(yīng)注意A愛崗敬業(yè)B社會(huì)責(zé)任意識C注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣108.思維間的關(guān)系不論是（A固定模式思維）（B抽象邏輯思維）（C現(xiàn)象思維）（D跳躍性思維）都是為創(chuàng)新思維服務(wù)的。109.企業(yè)

10、文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的A、構(gòu)成B、形式C、層次D、內(nèi)容110.時(shí)間管理是指通過事先規(guī)劃和運(yùn)用一定的（A技巧B工具C方法）實(shí)現(xiàn)對時(shí)間的靈活以及有效的運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的既定目標(biāo)。111.疏導(dǎo)矛盾的主要方法和原則有A堅(jiān)持疏導(dǎo)矛盾原則B保障員工的合法權(quán)益C把需要與尊重個(gè)性相結(jié)合D以人為本，對癥下藥112.創(chuàng)新是以（A新發(fā)明）（C新思維）（D新描述）為特征的一種概念化過程。113.個(gè)性結(jié)構(gòu)是多層次、多側(cè)面的，由復(fù)雜的心理特征獨(dú)特結(jié)合構(gòu)成的

11、整體，具體表現(xiàn)在A、能力B、氣質(zhì)C、動(dòng)機(jī)D、理想114.激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員潛力的管理方法包括有A、實(shí)現(xiàn)雙贏B、提供培訓(xùn)提高的平臺C、人性化的管理D、制度化管理115.人格分類都有哪些型A、完美型B、全愛型C、藝術(shù)型D、領(lǐng)袖型116.自我管理分為那些類別A、時(shí)間管理B、目標(biāo)管理C、計(jì)劃管理D、壓力管理117.創(chuàng)造力的基礎(chǔ)是A、吸收知識B、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、鞏固知識D、掌握技術(shù)118.企業(yè)文化最主要的內(nèi)涵有A、經(jīng)營哲學(xué)B、價(jià)值觀念C、團(tuán)體意識D

12、、企業(yè)形象119.根據(jù)思維的內(nèi)容不同，分為（A動(dòng)作思維）（C形象思維）（D抽象思維）。120.從單位或企業(yè)組織的角度出發(fā)，管理者要注意克服影響員工創(chuàng)造力發(fā)揮的誤區(qū)是A太過現(xiàn)實(shí)主義B太過強(qiáng)調(diào)競爭C不良的企業(yè)風(fēng)氣D、搞“大鍋飯”121.創(chuàng)新的思維方式在個(gè)人的（A生活）（B學(xué)習(xí)）（C社會(huì)生活）都有著很大的幫助。122.構(gòu)成潛力的要素包括A、生理素質(zhì)B、心理素質(zhì)D、思維素質(zhì)123.創(chuàng)造力在技術(shù)上的應(yīng)用，具體可以分為A、漸進(jìn)性創(chuàng)新B、根本性革新C

13、、技術(shù)系統(tǒng)的變革D、經(jīng)濟(jì)范式的變更124.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的A、構(gòu)成B、形式C、層次D、內(nèi)容125.成功的三條途徑分別是A、顯赫的家世B、出身名校的高等學(xué)歷C、心態(tài)126.在人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，生物性和文化性是互動(dòng)且互補(bǔ)的，它們的關(guān)系表現(xiàn)為A、相互同化B、相互改變C、相互適應(yīng)127.提高智商的方法有A、多鍛煉B、玩中取勝C、聽音樂D、多與別人溝通、交流128.人是主動(dòng)的，人的瀟灑就表現(xiàn)在A、目標(biāo)的堅(jiān)定B、精神的力度D、心情

14、的從容129.如果組織或個(gè)人能有目的的（）矛盾，有可能形成矛盾雙方雙贏的局面A、激發(fā)B、引導(dǎo)C、控制130.企業(yè)文化的本質(zhì)是以A、人為中心B、文化為導(dǎo)向131.物質(zhì)文化稱為企業(yè)的“硬文化”，包括A、廠貌B、質(zhì)量C、廠容D、機(jī)械設(shè)備132.思維間的關(guān)系不論是（）都是為創(chuàng)新思維服務(wù)的。A、固定模式思維B、抽象邏輯思維C、現(xiàn)象思維D、跳躍性思維133.作息不規(guī)律的危害有（）。A、智力下降B、精神抖擻C、引起失眠D、健康隱患134.自我管理的高

15、低，對（）都有深刻的影響。A、組織C、個(gè)人潛力D、創(chuàng)造力135.良好的人際關(guān)系有哪些功能A、產(chǎn)生合力B、形成互補(bǔ)C、自我表現(xiàn)D、交流信息136.堅(jiān)持疏導(dǎo)矛盾的原則應(yīng)注意堅(jiān)持的另外幾個(gè)原則是A、參與原則B、解釋原則D、明確期望原則137.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)要把企業(yè)文化建設(shè)同哪些相結(jié)合A、創(chuàng)新用人觀念B、人才方針C、人才興企戰(zhàn)略D、培訓(xùn)機(jī)制138.創(chuàng)造力在技術(shù)上的應(yīng)用，具體可以分為A、漸進(jìn)性創(chuàng)新B、根本性革新C、技術(shù)系統(tǒng)的變革D、經(jīng)濟(jì)范式的變

16、更139.計(jì)劃管理是計(jì)劃的（）的過程。A、考核B、編制C、執(zhí)行D、調(diào)整140.潛力的實(shí)現(xiàn)過程有哪些方面A、外化與內(nèi)化對立統(tǒng)一B、解構(gòu)與建構(gòu)對立統(tǒng)一C、超越環(huán)境與受制與環(huán)境的對立統(tǒng)一141.創(chuàng)新是以（）為特征的一種概念化過程。A、新發(fā)明C、新思維D、新描述142.專業(yè)技術(shù)人員養(yǎng)成有規(guī)律的作息時(shí)間，無論在生產(chǎn)過程中還是社會(huì)生活中，它的意義和作用都是十分重要的，主要提現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。A、可以保持飽滿的工作狀態(tài)B、有助于形成積極樂觀的心態(tài)C、