版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、試用期員工面談記錄表（入職一周后）說明：說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉(zhuǎn)正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團隊
2、協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導人的引導情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進行面談。員工姓名員工姓名所在部門所在部門職務(wù)職務(wù)面談主持者面談主持者面談部門面談部門面談?wù)呗殑?wù)面談?wù)呗殑?wù)入職時間入職時間面談時間面談時間指導老師指導老師面談記錄：面談記錄：1、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓疚幕⒎諊?、工作環(huán)境的感覺，有何建議？、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓疚幕?、氛圍、工作環(huán)境的感覺，
3、有何建議？2、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應該如何提高和發(fā)展？、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內(nèi)應該如何提高和發(fā)展？試用期員工面談記錄表（入職一個月后）說明：說明：這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄
4、表；一份為針對新員工入職一個月后至轉(zhuǎn)正前的面談記錄表。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導人的引導情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進行面談。員工姓名員工
5、姓名所在部門所在部門職務(wù)職務(wù)面談主持者面談主持者面談部門面談部門面談?wù)呗殑?wù)面談?wù)呗殑?wù)入職時間入職時間面談時間面談時間指導老師指導老師面談記錄：面談記錄：1、你目前在公司的適應情況如何？與前段時間相比較，你對公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進一步的、你目前在公司的適應情況如何？與前段時間相比較，你對公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進一步的了解，又有何建議？了解，又有何建議？2、你清楚公司的戰(zhàn)略目標、組織架構(gòu)嗎？對其它部門工作職責的了解有哪些？
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論