500強(qiáng)企業(yè)高薪求職攻略

1、《四項(xiàng)修煉》—500強(qiáng)高薪求職密碼作者：王邁編著引言（1）十個(gè)問(wèn)題助你在求職路上修成正果每一位即將畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)面對(duì)求職找工作。當(dāng)然也會(huì)有一部分同學(xué)選擇讀研、出國(guó)，但請(qǐng)不要忘記，找工作是遲早要到來(lái)的。求職是一項(xiàng)每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷的人生修煉。修煉，即修行和磨煉。要修煉，就一定要經(jīng)歷痛苦而艱辛的過(guò)程。修煉的過(guò)程不是簡(jiǎn)單地付出，而是要有明確的目的。經(jīng)過(guò)不懈的努力與奮斗，修煉者所收獲的將是人生價(jià)值的提升。很多武林高手，在開(kāi)始閉關(guān)修煉之前，都要

2、排除雜念。想找一份好工作，需要經(jīng)歷下面的四項(xiàng)修煉：規(guī)劃、簡(jiǎn)歷、筆試和面試。在這四項(xiàng)修煉之前，我們也應(yīng)該像武林高手一樣，屏息凝神，排除雜念。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，希望即將或正在找工作的你（――我的讀者）能仔細(xì)地思考以下十個(gè)問(wèn)題。只要你能夠?qū)@些問(wèn)題有明確的認(rèn)識(shí)，相信你在找工作的道路上會(huì)走得比別人更快、更穩(wěn)。一、第一份工作――不求一見(jiàn)鐘情，只要合適就好大多數(shù)同學(xué)在求職期間都會(huì)為一個(gè)問(wèn)題而困惑不已――“自己到底喜歡什么樣的工作”。之所以會(huì)有這樣的

3、疑問(wèn)，是因?yàn)樗麄兇蠖喽颊J(rèn)為找工作就要找喜歡的。選擇一份自己喜歡的工作當(dāng)然無(wú)可厚非，但選擇第一份工作時(shí)更重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是這份工作是否對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)成長(zhǎng)有利。找工作有時(shí)會(huì)像找男、女朋友一樣，一見(jiàn)鐘情、無(wú)須磨合的情況只有很少的幸運(yùn)兒才能夠碰到。大多數(shù)人都要通過(guò)談戀愛(ài)的過(guò)程彼此了解和成長(zhǎng)，并漸漸明確自己的感情目標(biāo)。只有如此，在真正碰到夢(mèng)中的那個(gè)他她的時(shí)候，才會(huì)更加懂得追求和珍惜。如果把工作比作戀人，那第一份工作就是“初戀情人”。大多數(shù)應(yīng)屆

4、生并沒(méi)有真正的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)和職場(chǎng)也了解不深。雖然有很多工具和方法能夠幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)定位，但事實(shí)上只有身體力行才會(huì)有所感觸――真正的職業(yè)取向和偏好一定要親身體驗(yàn)才能確認(rèn)。用問(wèn)卷進(jìn)行性格匹配找戀人的模式可以作為參考以減少犯錯(cuò)誤的幾率，真正找到所要努力的方向則需要在實(shí)踐中不斷探索。思考清楚上述問(wèn)題，大家在求職的過(guò)程中還需要避免過(guò)于理想化的想法與行為，現(xiàn)實(shí)地對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃。找工作的目標(biāo)是提升自我不在面試時(shí)問(wèn)工資固然有多方面的原因。但

5、請(qǐng)大家不要忽視一個(gè)很重要的問(wèn)題：未來(lái)的成長(zhǎng)是以現(xiàn)實(shí)的水平為基礎(chǔ)的。如果第一份工作的月薪只有兩千元，又有什么本錢向未來(lái)的雇主要求一個(gè)月五千元的薪水？工資的重要意義，不僅是滿足基本生活，同時(shí)還是對(duì)你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。作為一名畢業(yè)生，找工作的過(guò)程就是自我銷售的過(guò)程，將自己銷售給企業(yè)，拿到盡可能高的工資，讓自己的價(jià)值得到體現(xiàn)。正如前文所述，一般來(lái)說(shuō)起薪越高的工作，工資增長(zhǎng)的速度也越快。很多企業(yè)都習(xí)慣性地將每年工資的增長(zhǎng)幅度保持在5%~10%或與通

6、貨膨脹持平。短期的工資差異可能不大，但長(zhǎng)期積累后便會(huì)形成天壤之別――畢業(yè)時(shí)工資的些微差距在十年后會(huì)增加為難以彌合的差距。如果考慮到升遷和跳槽帶來(lái)的工資增長(zhǎng)，這樣的差距就會(huì)更大。工資是畢業(yè)生求職階段個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)，這其中也包括了企業(yè)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)潛力的期待。要實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求未來(lái)的成長(zhǎng)與發(fā)展，千萬(wàn)不要忽視第一份工作的工資。四、有備無(wú)患，方能制勝――面試“不能”做自己為了找到自己喜歡的工作，很多人認(rèn)為面試要盡可能表現(xiàn)自己最真實(shí)、自我的一面

7、。當(dāng)然，真實(shí)是很重要的品質(zhì)，但在求職過(guò)程中我們要學(xué)會(huì)的是盡可能用企業(yè)喜歡的方式來(lái)表現(xiàn)真實(shí)的你――過(guò)于自我的表現(xiàn)方式，可能會(huì)讓你與機(jī)遇擦肩而過(guò)。在當(dāng)前的就業(yè)壓力下，絕大多數(shù)畢業(yè)生沒(méi)有太多的機(jī)會(huì)和本錢去選擇企業(yè)，而是被企業(yè)選擇。在這樣的情形下，畢業(yè)生需要做到牢牢抓住每一個(gè)來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì)。面對(duì)企業(yè)時(shí)，只有做企業(yè)需要的人才能抓住機(jī)會(huì)。其實(shí)，做企業(yè)喜歡的人與做自己并沒(méi)有矛盾。每個(gè)人都有自己的個(gè)性與偏好，這是無(wú)法改變與抹殺的個(gè)人特征。而這些個(gè)性

8、恰恰能夠?yàn)槠髽I(yè)的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)多元化發(fā)展，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有很大的潛在價(jià)值。然而，企業(yè)在考核人才的過(guò)程中所關(guān)注的，并不單純是個(gè)性，而是員工的這些個(gè)性是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值以及價(jià)值的大小。因此，要滿足企業(yè)的要求，雖然并不意味要隱藏自己的個(gè)性，卻要做到將個(gè)人最職業(yè)化的一面和最有價(jià)值的一面展示給企業(yè)。引言（3）如果一家企業(yè)需要培養(yǎng)一個(gè)面向客戶的高端人才，需要人才具備很強(qiáng)的溝通與應(yīng)變能力，作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，如果在面試前沒(méi)有進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，不能調(diào)整自己