版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、論人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展21世紀(jì)初,人類(lèi)社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球信息趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到來(lái),人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著舉足輕重的作用,1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出“人力資本”論,他指出“企業(yè)的發(fā)展重要因素之一就是依靠人的能力而決定”將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的資本,人力資本已經(jīng)超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本,成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富,成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增
2、長(zhǎng)的源泉。對(duì)人力資源的規(guī)劃、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當(dāng)今企業(yè)及社會(huì)組織時(shí)刻關(guān)注的重心。當(dāng)前,部分企業(yè)的管理層認(rèn)識(shí)在某些方面仍然囤于舊觀念、舊體制、舊的做法,制約著企業(yè)的發(fā)展,只有厲行改革,實(shí)現(xiàn)人力資源的管理創(chuàng)新、充分發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性、更好發(fā)揮人力資本的作用,才能使人才真正為企業(yè)所用、使企業(yè)能夠在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠持續(xù)發(fā)展。人力資源與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系不僅僅是一個(gè)全球性的問(wèn)題,隨著我國(guó)加入WTO后,具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的大量的企業(yè)的涌進(jìn),憑借提供
3、給員工的良好工作環(huán)境等的優(yōu)勢(shì)、已經(jīng)在某些領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)人才進(jìn)行了壟斷性的人力資源整和管理,如IT、制藥等技術(shù)密集性領(lǐng)域。因此人力資源的規(guī)劃和開(kāi)發(fā)已日益成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)不容忽視的重大問(wèn)題。能夠根據(jù)現(xiàn)有人力資源作出合理的安排,并制定職務(wù)說(shuō)明書(shū)和職務(wù)規(guī)范。設(shè)計(jì)工作任務(wù)目標(biāo)。b、預(yù)估將來(lái)需要的人力資源未來(lái)人力資源的需要是有組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略確定的。人力資源需求是組織的產(chǎn)品或服務(wù)需求狀況的一種反映,基于企業(yè)的發(fā)展的估計(jì),管理當(dāng)局可能爭(zhēng)取為達(dá)到
4、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而配備的相應(yīng)的需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)的人力資源。大多企業(yè)是以組織總目標(biāo)和基于此進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)規(guī)模作為重要依據(jù)而來(lái)確定組織的人力資源的需求狀況。c、制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案在對(duì)現(xiàn)有的人力資源能力分析和未來(lái)需要作出全面的評(píng)估后,企業(yè)管理當(dāng)局可以測(cè)算出人力資源的短缺狀況,包括數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面,并指出組織中超員配置的領(lǐng)域或部門(mén),然后,將這些預(yù)計(jì)一未來(lái)人力資源的供求推測(cè)結(jié)合起來(lái),制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。由此可見(jiàn),人力資源的規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展.pdf
- 淺析人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 論人力資源與可持續(xù)發(fā)展
- 人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 (1)
- 人力資源與管理公司的可持續(xù)發(fā)展
- 做好人力資源規(guī)劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)
- 論述人力資源與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展
- 降低人力資源成本促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 加強(qiáng)人力資源管理推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究
- 淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展制度創(chuàng)新研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源問(wèn)題及對(duì)策
- 人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響
- 社會(huì)工作人力資源優(yōu)化與可持續(xù)發(fā)展研究
- 關(guān)于人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的探究
- 我國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展.pdf
- [雙語(yǔ)翻譯]人力資源外文翻譯--基于創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展人力資源分析
- 湖北省人力資源可持續(xù)發(fā)展實(shí)證研究.pdf
- 武鋼可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)下的人力資源開(kāi)發(fā)與管理.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論