旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 (2)

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之?！跞蚊獾谒臈l本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事

2、長核定，組長、領班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務部公開召募。第八條凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格

3、后，另行通知考試。第九條本公司新進職員之考試，依下列方式列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。(三)測驗：性向測驗。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之商店。(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。2.擔任委員級以上之公務人員。第二十一條本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證

4、能力者。第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保，不得異議。第二十四條保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償?shù)呢熑巍?一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。