江蘇師范大學教職工年度考核辦法

1、1附件附件1江蘇師范大學教職工考核辦法江蘇師范大學教職工考核辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為了正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，為教職工的獎懲、培訓、辭退以及職務(wù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和績效工資的定級定檔提供依據(jù)，激勵教職工認真履行崗位職責，提高工作效率，確保學校各項工作的順利開展，根據(jù)《江蘇師范大學崗位設(shè)置與聘用辦法》（蘇師大發(fā)[2013]33號）的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條第二條考核工作要堅持客觀公正、民主公開的原則，注

2、重德才表現(xiàn)和工作實績。第二章第二章考核范圍和對象考核范圍和對象第三條第三條我校在冊在崗（含編制外學校正式聘用職工）的所有教職工均應(yīng)參加考核。校級領(lǐng)導由干部主管單位負責考核。第四條第四條有下列情況之一的人員不參加本年度考核：1.非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學習超過半年的；2.當年因病、事假累計超過半年的(工傷除外)；3.凡未經(jīng)學校批準，擅自離崗的；4.經(jīng)校考核工作委員會認定的其他特殊情況。第三章第三章考核內(nèi)容和標準考核內(nèi)容和標準第五條第五

3、條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個部分，重點考核工作實績。德：主要指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德、學術(shù)道德和社會公德。能：主要指學術(shù)（技術(shù)）、業(yè)務(wù)水平和工作能力及業(yè)務(wù)提高、知識更新情況。勤：主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)及遵守勞動紀律情況?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效益，取得成果的水平及經(jīng)濟效益、社會效益。廉：主要指工作中遵守廉潔自律的各項規(guī)定情況。第六條第六條教職工的考核應(yīng)根據(jù)教書育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求和政治思想、職

4、業(yè)道德等基本條件，結(jié)合各類崗位聘用人員的特點，確定相應(yīng)的考核重點：1.管理崗位人員的考核重點為政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精3等次。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。第九條第九條工作情況發(fā)生變化的人員，其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理：1.本年度由校外調(diào)進的人員，由我?；鶎訂挝贿M行考核。其調(diào)動前的有關(guān)情況，由原單位提供(可參考調(diào)動材料中原單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明)

5、。2.從我校借調(diào)到外單位工作的人員，如援建宿遷學院人員、掛職鍛煉人員，由借調(diào)單位出具表現(xiàn)證明，我校基層單位確定考核等次；我校借調(diào)進來的人員，由其目前所在基層單位確定考核等次。3.本年度進入我校的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由?；鶎訂挝贿M行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定確定等次。4.單位公派外出學習、培訓超過半年的人員，仍由原單位進行考核，確定等次。5.本年度10月1日以后校內(nèi)流動(含任職)人員，仍按原職務(wù)(職稱)由原基層單位進行考核。第十條

6、第十條具有下列情形之一者，考核等級確定為基本合格：1.工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；2.工作中辦事拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；3.因玩忽職守，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬元以上、3萬元以下的；4.上班時間無正當理由經(jīng)常離崗、搬弄是非、破壞團結(jié)、無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進的；5.無正當理由連續(xù)脫崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的；6.無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的；7

7、.年度考核中量化考核總分在60—70分的。第十一條第十一條具有下列情形之一者，考核等級確定為不合格：1.政治素質(zhì)較差，在重大政治問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；2.在公務(wù)活動中或公共場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3.因違反社會公德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門予以治安管理處罰或行政拘留的；4.因主觀原因未完成本職工作任務(wù)或達不到崗位目標責任要求，年度考核中量化考核總分在60分以下的；5.因玩忽職守，造