淺談企業(yè)的經(jīng)濟統(tǒng)計問題

1、1淺談企業(yè)的經(jīng)濟統(tǒng)計問題摘要：當(dāng)前加強企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計改革已經(jīng)成為熱點問題，所謂經(jīng)濟統(tǒng)計改革主要涉及到了統(tǒng)計職能、統(tǒng)計手段及統(tǒng)計范圍等方面內(nèi)容，企業(yè)在經(jīng)濟統(tǒng)計工作中，應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展步伐，充分滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求，對不斷變化的市場環(huán)境進行有效應(yīng)對，并對當(dāng)前的經(jīng)濟統(tǒng)計措施及方法進行合理整改，最終保證企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計職能作用的充分發(fā)揮?；诖?，文章從不同角度針對企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計問題及企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計的強化措施進行了分析和研究，供大家參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)

2、濟；統(tǒng)計；問題隨著近年來我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)起到了越來越重要的作用。我國當(dāng)前在進行企業(yè)發(fā)展改革的同時，其中也存在一些問題，特別是企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計問題當(dāng)前已經(jīng)引起了社會的關(guān)注，雖然當(dāng)前相關(guān)部門已經(jīng)對企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計做出了多次調(diào)整，但是始終很難得到預(yù)期效果，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟統(tǒng)計模式并沒有發(fā)生改變，這從一定程度上對企業(yè)發(fā)展帶來了不利影響，因此，對當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計問題進行分析和研究很有必要。一、現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計中存在的問題（一）經(jīng)濟統(tǒng)計工

3、作不受重視當(dāng)今我國多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工對統(tǒng)計并沒有一個全面的了解，對經(jīng)濟統(tǒng)計工作的重視程度普遍不高，甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這項工作只不3程中根本沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為支撐。很多企業(yè)始終在沿用以前的統(tǒng)計指標(biāo)體系對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。因為這項體系主要是在經(jīng)濟企業(yè)的基礎(chǔ)上形成的，因此只能在經(jīng)濟企業(yè)中適用。（四）企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計人員素質(zhì)不高眾所周知，企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計對人員素質(zhì)及技能的要求非常高，這方面人員必須具有非常豐富的工作經(jīng)驗，同時具有熟練的專業(yè)技能和較強的責(zé)任

4、心，這樣才能從最大程度上避免由于人為因素而造成的數(shù)據(jù)問題，避免由于數(shù)據(jù)問題對企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟損失。當(dāng)前很多企業(yè)中統(tǒng)計部門的管理存在一定問題，很多統(tǒng)計工作均由其他部門人員兼職，或者外聘統(tǒng)計人員，這些人員對企業(yè)的經(jīng)營理念并不了解，因此統(tǒng)計工作中難免會出現(xiàn)一些誤差，進而對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。二、企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計的強化措施與對策（一）不斷強化企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計意識面對當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計工作中存在的諸多問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須不斷增強經(jīng)濟統(tǒng)計意識，將經(jīng)濟統(tǒng)計工

5、作納入到管理重點的范疇中，引導(dǎo)全體員工參加到經(jīng)濟統(tǒng)計建設(shè)工作中來，配合將經(jīng)濟統(tǒng)計工作做好。企業(yè)管理人員應(yīng)該利用好自身的職能，對現(xiàn)有統(tǒng)計資源進行整合，進一步明確工作分工。在經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)管理工作必須始終堅持以人為本的原則，對經(jīng)濟統(tǒng)計進行科學(xué)合理的規(guī)劃，使原本復(fù)雜的統(tǒng)計程序變得簡單化，從而保證經(jīng)濟統(tǒng)計工作可以得到順利開展。同時，還要意識到理論建設(shè)的重要性，為企業(yè)發(fā)展提供具有價值的信息和數(shù)據(jù)，在實踐過程中對思維方式進行創(chuàng)新，最終進一步推