員工考績制度

1、員工考績制度員工考績制度第一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年中考核、年終考核四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定聘任人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時間或改派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人、被考核人員應(yīng)提具試用期間心得報告。（二）平時考核。1各級主管對于所屬員工

2、應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2主管人事人員，對于員工假、勤、獎、懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。（三）年中考核。于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可以取消。（四）年終考核。1員工于每年12月底舉行總考核1次。2考核時，擔(dān)任初考各單位主管參考平時考核記錄及人事記錄的假、勤記錄，填具考核表送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核：（一）試

3、用人員。（二）復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、考勤等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項分?jǐn)?shù)考核表另完成）。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或造成遺誤。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況

4、之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：1嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。2記功一次加發(fā)年終獎金10天。3記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。4以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。（二）本公司員工考核年度有下列情況之一者減發(fā)年終獎金：