深圳市律師協(xié)會申請執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引

1、1深圳市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引深圳市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引（2012年11月16日深圳市律師協(xié)會第八屆理事會第六次會議審議通過）（2014年3月12日深圳市律師協(xié)會第八屆理事會第十三次會議第一次修訂）第一章第一章總則總則第一條第一條為落實《深圳市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核評估標準指引》規(guī)定，特制訂本指引。第二條第二條面試人員參加面試考核時，由考官依照本指引所確定程序，對參加面試的實習人員進行面試

2、考核，以統(tǒng)一面試考核流程，確保對全體面試人員的程序適用公平。第二章第二章考核小組考核小組第三條第三條考核小組負責對實習人員面試考核?？己诵〗M由理事組別、監(jiān)事黨委紀委委員組別、資深人員組別的人員共三人組成，設組長一人。組長原則上由會長、監(jiān)事長、黨委書記、紀委書記擔任，其余由理事?lián)?。組長主持面試考核的流程工作，各考官均有權(quán)對面試人員發(fā)問及作出評判。經(jīng)組長提議，也可由本次考核小組考官輪流主持當次面試考核流程工作；負責主持的考官，即為當次面試

3、考核的主考官。第四條第四條除面試人員自我介紹外，考官提問與面試人員回答，均應盡量簡潔；面試人員應答偏離主題時，考官可要求面試人員停止回答該項問題。組長應根據(jù)現(xiàn)場情況把控節(jié)奏與時間，必要時，可直接引領提問至下一考核環(huán)節(jié)。第三章第三章面試人員進場面試人員進場第五條第五條面試人員進場后，應先于門口處等候。由組長安排現(xiàn)場工作人員領取其身份證或?qū)嵙曌C，并轉(zhuǎn)交考核小組。面試人員未攜帶身份證件的，組長告知其停止參加本次考核，下次參加考核時間由秘書處另

4、行安排。第六條第六條核實面試人員身份后，主考官請面試人員步入面試席就座，以此考察其儀態(tài)、舉止及涵養(yǎng)。3第十三條第十三條主考官根據(jù)問答情況，認為可以對面試人員律師實務環(huán)節(jié)作出判斷的，應將考核流程引導至“溝通協(xié)調(diào)和應變能力環(huán)節(jié)”，并主導提問。通常情況下，每一考官對面試人員可提問一至兩題。提問時，考核題目可隨機在題庫內(nèi)抽取，亦可由考官依照對考核項目的理解、以自身掌握信息為基礎隨機設定題目?？脊龠x用題庫內(nèi)抽取題目不應高于本環(huán)節(jié)全部提問問題的50

5、%比例?？脊偎釂枂栴}應涵蓋全部考核項目，且應注意對時間的掌控。如考官通過面試人員就其他考官發(fā)問的應答已對面試人員表現(xiàn)形成判斷，亦可不再提問。第十四條第十四條每一考核環(huán)節(jié)中，主考官提問完畢后，應征詢其他考官是否尚有問題發(fā)問。如其他考官均無問題發(fā)問，主考官應將流程導引至下一考核環(huán)節(jié)。第十五條第十五條“溝通協(xié)調(diào)和應變能力環(huán)節(jié)”考核完畢后，主考官應宣布提問階段結(jié)束，并告知面試人員現(xiàn)在由各位考官匯總評分及點評意見，面試人員可在考場外稍事休息，待

6、結(jié)果產(chǎn)生后再通知其入場宣布點評意見及面試考核結(jié)果。第五章第五章點評意見及面試考核結(jié)果匯總點評意見及面試考核結(jié)果匯總第十六條第十六條面試人員退場后，考官依公平公正、客觀原則，按照《實習人員面試考核評估表》所列明的考核標準獨立考核，考核結(jié)果分為合格或不合格兩種。如確有需要，可以在組長的同意下，進行交流評議，但交流意見不影響考官的獨立評判。考官應即時將考核結(jié)果在《實習人員面試考核結(jié)果匯總表》填寫、簽署后交現(xiàn)場工作人員，以便及時準備對下一面試人

7、員的考核?！秾嵙暼藛T面試考核評估表》提交后不可修改、取回，工作人員亦不得接收考官對同一面試人員重復提交的《實習人員面試考核評估表》。第十七條第十七條考核小組采取多數(shù)票決制的形式進行評定，以多數(shù)票決定作為實習人員面試考核結(jié)果。第十八條第十八條考官不得拒絕作出考核結(jié)果?？脊倬芙^提交《實習人員面試考核評估表》或拒絕在其上填寫考核結(jié)果并簽署的，視為棄權(quán)，該面試人員的面試考核結(jié)果將依照已提交的《實習人員面試考核評估表》統(tǒng)計。如已提交的《實習人員面

8、試考核評估表》不少于兩份且結(jié)果一致，則該兩份《實習人員面試考核評估表》所體現(xiàn)的結(jié)果即為面試人員的面試考核結(jié)果；如已提交的《實習人員面試考核評估表》未達到兩份或雖已達到兩份但結(jié)果不一致，本次面試考核無效。第十九條第十九條現(xiàn)場工作人員應即時將根據(jù)諸考官對每一面試人員評估結(jié)果匯總得出的該面試人員本次考核結(jié)果并填寫于《實習人員面試考核結(jié)果匯總表》，并由諸考官簽字確認。第二十條第二十條考官對《實習人員面試考核結(jié)果匯總表》記載的考核結(jié)果有異議的，現(xiàn)