企業(yè)財(cái)務(wù)管理角色定位研究.pdf

1、現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理制度，賦予了單位自己財(cái)務(wù)管理角色的權(quán)利。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速擴(kuò)展和影響的進(jìn)一步深化，媒體空間、網(wǎng)上實(shí)體的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化特點(diǎn)在某種程度上也把現(xiàn)代企業(yè)管理之理財(cái)置于瞬息萬變的市場風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境之中，隨之而來的也將導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理在其最終有效角色定位上的全新轉(zhuǎn)換。在當(dāng)前社會(huì)主義市場社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理之特殊性的基礎(chǔ)上，本文分析了財(cái)務(wù)管理角色與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的特點(diǎn)，從職能定位及職權(quán)定位兩個(gè)環(huán)節(jié)入手，分析財(cái)務(wù)管理角色定位的理性設(shè)計(jì)及實(shí)證

2、分析，以期為當(dāng)前較為盲目的財(cái)務(wù)改革提供一定的發(fā)展視野和改革動(dòng)向。本文主要工作如下：
　　 首先，闡述其論文研究背景及意義，財(cái)務(wù)管理角色定位的發(fā)展及思考，本文研究思路、研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)：并對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理角色定位的定義、職能上定位及職權(quán)上定位的相關(guān)理論進(jìn)行概述。
　　 其次，通過企業(yè)認(rèn)識(shí)層次、企業(yè)價(jià)值取向及企業(yè)組織規(guī)模分析入手探討企業(yè)財(cái)務(wù)管理角色定位的需求影響因素。具體通過從企業(yè)的特性、傳統(tǒng)和現(xiàn)有資源中找到財(cái)務(wù)管理角色中某種特

3、別的、早已存在的聯(lián)系，并對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理角色職業(yè)觀念的改變中的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行具體分析。
　　 再次，由于社會(huì)主義市場新階段中，有著各種西方現(xiàn)成的理論及實(shí)踐，也有中國國家文化幾千年的文化底蘊(yùn)，在改革開放的30年的積累中，逐步形成中國特色的財(cái)務(wù)管理角色定位概念。本文分別對(duì)財(cái)務(wù)管理角色職能上定位及職權(quán)上定位進(jìn)行深入分析，并進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理角色定位方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。
　　 最后，財(cái)務(wù)管理角色定位對(duì)一個(gè)企業(yè)來說只是一個(gè)戰(zhàn)略上的