干部培訓年度個人自我總結

1、干部培訓年度個人自我總結為期90天的處級公務員任職培訓班工作緊張而有序的順利結束了。根據要求和工作指導組的總體部署，我在學員管理中，緊緊圍繞提出的學習目標開展培訓管理工作，在實施學員管理工作中，切實做到了“一個重視”、“二個堅持”、“四個精心”，使學員管理工作收到了良好的效果，為整個培訓任務的順利完成起到了有力的保證作用?，F將一年來的工作情況總結如下：一、做好培訓管理崗位工作一是提高思想認識。組織召開培訓動員會議，認真學習了公務員法和市

2、有關文件精神，提高對加強公務員教育培訓工作的認識。二是加強組織領導。會同組織部下發(fā)文件，制定科學培訓計劃，分批次開展培訓。每期培訓結束后，及時與培訓點聯系掌握有關培訓情況，確保參加培訓人員數量。三是建立制度。制定嚴格的請銷假制度，并將培訓情況及考試成績與公務員考核、晉級等緊密掛鉤。四是做好總結。將課堂的信息及時整理、歸納。二、工作收獲(一)學員管理特點及工作收獲。學員的報名、考勤、黨日活動、聯歡會、學籍管理等工作，事無巨細，唯有仔細、認

3、真、耐性，才能做好，對于異地教學期間管理工作，應注意》。一是異地培訓班應建立臨時黨支部，明確臨時黨支部及班委會的工作職責。二是每位學員自培訓之日起即納入培訓學員檔案管理，上課、自學、討論、開會、外出考察及培訓班組織的各項集體活動均屬考勤范圍。三是制定詳細、嚴格的請銷假制度、外出活動制度，設立考勤登記簿，并作為能否結業(yè)以及評選優(yōu)秀學員的重要依據之一。四是對受訓學員的考核貫穿于培訓的全過程，具體分為平時性考核、外出性考核、總評性考核。五是培

4、訓班結束后，將考核情況及其它有關資料整理后歸檔，并定期在網站公布，以此作為該學員在本單位評先評優(yōu)的一項依據。六是對學員的獎勵分通報表揚和授予優(yōu)秀學員稱號兩種，制定了優(yōu)秀學員的評選比例、評選條件和評選程序。對違反紀律和規(guī)定的，由學員所在單位給予必要的紀律處分。凡《培訓鑒定意見》為不合格、培訓期間受通報批評和被所在單位給予紀律處分的學員，年度公務員考核不得評為優(yōu)秀，不得報銷各項培訓費用。(二)信息撰寫收獲。信息及時反映教學活動情況，將其特色

5、與閃光點第一時間發(fā)布，有三個特點：一是提前準備，精心備課。此次培訓的主要內容是對系統(tǒng)進行介紹和上機操作，該局的小教員對系統(tǒng)介紹的內容進行了精簡提煉，使其更加通俗易懂。為了達到最佳的授課效果，公務員們通過多次實際上機操作，將整個系統(tǒng)各項功能分析透徹，形成各具特色的授課方案，使干部們更易學習和操作。二是搜集問題，及時溝通。此次培訓對于執(zhí)法人員來說是一個學習的過程，但對于推行小組來說就是一個收集問題的過程。培訓過程中，推行小組的成員們不放過實

6、際操作中遇到的任何一個問題，精心收集總結。能夠當場解答的給以解答，不能確定答案的，上報溝通研討。通過問題的收集，力求把系統(tǒng)上線前的各項工作做細、做深、做到位。三是熟悉流程，反復練習。反復練習是培訓工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是熟練掌握使用新系統(tǒng)的重要途徑。正因如此，我們將培訓中三分之二的時間用于實際操作演練。從分步練習到全流程練習，保證全體執(zhí)法人員熟悉每一個流程的操作。和能力，堅持學以致用，將學到的知識體現到創(chuàng)造性地做好當前的重點工作上，力

7、爭工作上有新思路，解決問題有新方法。二要加強業(yè)務知識學習。為了更好地適應培訓管理工作的新形勢和崗位要求，結合實際工作，認真學習掌握和《公務員培訓管理》、等相關法律知識及規(guī)章制度，努力提高自己的管理和依法辦事能力，堅持理論聯系實際，把所學的法律條款準確運用到實際管理工作中，堅持邊學邊做，在工作實踐中，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識，不斷提高依法行政的能力。(二)要學會做好總結。大發(fā)明家愛迪生說過：“失敗也是我所需要的，只有當我知道失敗的原因之后，

8、我才知道怎樣做好它?！边@是愛迪生在成百上千次的實驗中總結出的經驗教訓，我們每個人由于受主客觀因素的影響，對事物的認識不可能一步到位，有過程、有層次、有偏差都是在所難免的，問題是我們要學會及時總結，在總結中有所發(fā)現、有所提高和進步，因此，在今后的工作中，我會深刻領會講課內容，精簡錘煉，認真做好管理總結工作。(三)認真分析崗位特點，不斷提升學員管理工作水平。從思想政治教育、學習管理、組織管理和生活管理四個方面下功夫，強化政治素養(yǎng)，夯實理論根