耦合勞動(dòng)合同與心理契約的和諧勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、和諧是21世紀(jì)的主題，也是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在使用勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是政府、企業(yè)和個(gè)人三方協(xié)調(diào)的載體，是政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定的基礎(chǔ)。經(jīng)歷過金融危機(jī)的洗禮之后，和諧勞資關(guān)系成為人力資源管理的重中之重，使其從單一契約關(guān)系的角度向多契約關(guān)系的角度創(chuàng)新發(fā)展。
　　 勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是一種顯性契約關(guān)系；心理契約，指雇傭雙方對(duì)雇傭關(guān)系中彼

2、此對(duì)對(duì)方應(yīng)付出什么同時(shí)又應(yīng)得到什么的一種主觀心理約定，是一種隱性契約關(guān)系。勞動(dòng)合同與心理契約有相通之處，也有相異之處，兩者相輔相成、相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了和諧勞資關(guān)系的兩種重要手段，耦合勞動(dòng)合同與心理契約的雙重契約理論是指導(dǎo)新時(shí)期人力資源管理實(shí)踐主要思想。
　　 本文首先總結(jié)了國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約與勞動(dòng)合同理論的研究成果，分析了勞動(dòng)關(guān)系的含義與特點(diǎn)、心理契約的內(nèi)涵與構(gòu)成以及勞動(dòng)合同的概念與內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上比較勞動(dòng)合同和心理契約特點(diǎn)

3、的異同。其次，分析我國(guó)現(xiàn)階段勞資關(guān)系的特點(diǎn)，分別闡述了勞動(dòng)合同管理和心理契約管理在勞動(dòng)關(guān)系中的作用，提出了人力資源管理存在的風(fēng)險(xiǎn)。第三，結(jié)合人力資源管理的流程和基本思想，建立了契約建立前的溝通機(jī)制；契約建立的信息識(shí)別機(jī)制；契約維護(hù)管理的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制、綜合績(jī)效機(jī)制、總報(bào)酬機(jī)制；契約解除的退出機(jī)制、契約解除后的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，提出了為建立和諧、高效、穩(wěn)定的雙重契約關(guān)系的管理策略。最后通過對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及近八年勞動(dòng)爭(zhēng)議以及處理情況的