新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，它的和諧與穩(wěn)定影響著整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面的和諧與穩(wěn)定。近些年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和勞動(dòng)糾紛不斷增多，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害現(xiàn)象愈演愈烈，《勞動(dòng)法》已不足以承載保護(hù)勞動(dòng)者的作用。 新《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的繼承與延續(xù)，以法律的形式為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立提供了保障。然而，在其出臺(tái)及實(shí)施之后，部分人認(rèn)為此法過于偏向勞動(dòng)者，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，大量的企業(yè)紛紛采取裁員、增加勞務(wù)派遣等不

2、恰當(dāng)?shù)姆绞綉?yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》，預(yù)期的勞資和諧現(xiàn)象似乎無法實(shí)現(xiàn)。通過客觀地分析新法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶來的實(shí)際影響，能夠消除企業(yè)的恐懼心理，促進(jìn)企業(yè)接受并自覺履行新法；能夠促進(jìn)政府通過完善法律法規(guī)來平衡勞動(dòng)關(guān)系；能夠促進(jìn)政府、企業(yè)、工會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮各自的作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 本文通過搜集與整理新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一年以來全國的實(shí)施情況，并對(duì)南通市的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，嘗試通過數(shù)據(jù)對(duì)比得出新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成的實(shí)際影響，例如

3、：勞動(dòng)合同的簽訂率上升了，參加社會(huì)保險(xiǎn)的人多了，短期勞動(dòng)合同下降了等等。雖然呈現(xiàn)了正面效應(yīng)，但同時(shí)也帶來了不少新問題：一些勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然存在不簽訂合同的現(xiàn)象，增加了一部分勞動(dòng)者就業(yè)的難度，部分條款難以起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用等等。究其原因，部分是由于法律本身的欠缺所造成的，也有部分是由于企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，無法適應(yīng)新法所造成的。針對(duì)以上問題，筆者建議通過完善、規(guī)范配套的勞動(dòng)法規(guī)以及通過政府、企業(yè)、工會(huì)三方共同努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。