勞動法律法規(guī)考試題

1、勞動法律法規(guī)考試題一、填空題1、勞動法是調(diào)整特定的勞動雙方關(guān)系及與其有密切聯(lián)系的關(guān)系的法律規(guī)范的總稱2、勞動者的勞動權(quán)利能力始于16歲3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議4、勞動者在勞動過程必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。5、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過特殊工種培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格6、從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定7、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定誘因工傷8、工

2、會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動合同9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天10、因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女、兄弟姐妹11《勞動法》是1994年7月5日，由第八屆全國人大常委會第八次會議通過的，于1995年1月1日起正式施行12、勞動權(quán)利能力是指勞動法律關(guān)系主體享有勞動權(quán)利、承擔(dān)勞動義務(wù)的能力13、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均

3、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度14用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)15、職工發(fā)生工傷時(shí)，用有單位應(yīng)采取措施，使工傷職工得到及時(shí)救治16、職工因工作遭受事故傷亡或者患職業(yè)病進(jìn)生治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇17、《公司法》規(guī)定，公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)18企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工期會代表參加19、工資歷應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

4、付給勞動者本人20、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼21.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。22.勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法堅(jiān)定勞動合同，獨(dú)立給付勞動并獲得勞動報(bào)酬的自然人。23.；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。24.禁止安排職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。25.《工傷保

5、險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。26.企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，依法鑒定的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。27.用人單位不得裁減患職業(yè)病和者并確認(rèn)喪失勞動能力得人員。28、各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法，法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。29、用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。30、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的

6、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品√）30、2003年10月甘肅人民政府公布的三類地區(qū)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300無。）二、選擇題1、享有勞動權(quán)利和勞動義務(wù)2、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同3、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。5、用有單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

7、責(zé)任6、2003年10月，甘肅省人民政府公布的三類二區(qū)的最低工資歷標(biāo)準(zhǔn)為300元7、勞動者在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或危害及人身安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告，并積極采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8、動者在連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪休假9、勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議促裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲秋裁中請的六十日內(nèi)作出。10、有單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造成符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求

8、的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。11、家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間平得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度12、止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動13、會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程式中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)14、用有單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果

9、、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙15、有單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員16、人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同有關(guān)規(guī)定，解除勞動者的勞動合同時(shí)，工會有權(quán)要求重新處理17、用勞動保護(hù)用品的單位必須為本單位勞動者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，不行以

10、貨幣或其它物品替代18、人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。19、工是指與用有單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式，各種用工期限的勞動者。20、公司法》規(guī)定，公司要采取多種形式，加強(qiáng)公司職工的職來教育和崗位培訓(xùn)。21、人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。22、事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)；并取得特種作業(yè)資格。23、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式