選調生在基層定向選調,名校標簽淡定看

1、1越來越多的地方開出越來越多的地方開出優(yōu)厚條件，吸引清厚條件，吸引清華、北大等、北大等“985”、“211”高校畢業(yè)畢業(yè)生選調選調生在基生在基層：定向：定向選調選調，名校，名校標簽標簽淡定看淡定看【核心閱讀】【核心閱讀】在清華大學畢業(yè)生就業(yè)信息網的國家政策板塊，對定向選調這樣定義：定向選調是指地方省級黨委組織部門每年拿出一定名額，面向一定范圍的高校定向選調應屆全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生到基層工作。據了解，目前，甘肅、新疆、重慶、廣西

2、、河南、吉林等省區(qū)市相繼開展了定向選調工作，定向選調的目標高校，一般是列入“985”、“211”的大學。為網羅更優(yōu)秀的干部后備人才，各地開出一些優(yōu)厚條件，比如，優(yōu)先提拔、提高職級等。其中，清華、北大等名校的應屆畢業(yè)生，自然更是受到各省區(qū)市定向選調的青睞。為什么從名校定向什么從名校定向選調選調？干部后干部后備人才配置，不能完全靠市人才配置，不能完全靠市場對于地方組織部門采取定向選調引進干部后備人才的方式，清華大學研工部副部長黃晟認為，一方

3、面，雖然我國走向了市場經濟，但是人才的流動，不能是完全靠市場的邏輯，如果完全靠市場配置，會出現(xiàn)人才扎堆、人才荒漠現(xiàn)象。就目前干部后備人才狀況來講，優(yōu)秀人才從整體上說還是比較缺乏的，而且地域、城鄉(xiāng)分布不均衡，特別3辦公廳工作。他坦言，在最初工作的這一年時間里，自己經歷了身份轉變，也有過“身份癥”的困惑。他說，由于貼上了“清華”的標簽，自己就得多自我提醒，就要比別人更優(yōu)秀，但是來到這里工作以后，領導同事都是經驗豐富的行家里手，逐漸認識到自己

4、應該在工作中一方面要堅持“清華人”身份，踏實、勤奮、嚴謹工作；另一方面要忘掉“清華人”身份，虛心向領導同事學習，向實踐學習。張繼春，2010年北京大學政府管理學院本科畢業(yè)生，現(xiàn)任職于四川綿陽市委組織部，之前在北川縣永昌鎮(zhèn)政府工作。他在自己的感悟文章《行在北川》中這樣寫道：“角色轉變和環(huán)境對比的落差以及不適應感是客觀存在的，不過很少想起這些，更準確地講是沒有時間，周末和假期已經成了曾經的記憶?！睋恍┒ㄏ蜻x調生介紹，他們的提拔晉升、鍛煉發(fā)

5、展的機會確實比其他的選調生多些，但這并不意味著定向選調生一定能優(yōu)先獲得提拔。在許多地方，遇到考調遴選、公開選拔，定向選調生要和其他選調生以及當?shù)胤蠗l件的基層干部一起平等競爭，并不享受什么“特殊照顧”。地方和高校如何地方和高校如何“對接”？合作合作協(xié)議協(xié)議保障互保障互動選動選才，避免地方才，避免地方單方選人定向選調，不是地方組織部門到名校把人帶走了事，實現(xiàn)這項政策的初衷，需要地方與高校、選調生之間有效的、制度化的協(xié)調溝通。從目前的情況來