選調(diào)生在基層定向選調(diào),名校標(biāo)簽淡定看

1、1越來越多的地方開出越來越多的地方開出優(yōu)厚條件，吸引清厚條件，吸引清華、北大等、北大等“985”、“211”高校畢業(yè)畢業(yè)生選調(diào)選調(diào)生在基生在基層：定向：定向選調(diào)選調(diào)，名校，名校標(biāo)簽標(biāo)簽淡定看淡定看【核心閱讀】【核心閱讀】在清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的國(guó)家政策板塊，對(duì)定向選調(diào)這樣定義：定向選調(diào)是指地方省級(jí)黨委組織部門每年拿出一定名額，面向一定范圍的高校定向選調(diào)應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生到基層工作。據(jù)了解，目前，甘肅、新疆、重慶、廣西

2、、河南、吉林等省區(qū)市相繼開展了定向選調(diào)工作，定向選調(diào)的目標(biāo)高校，一般是列入“985”、“211”的大學(xué)。為網(wǎng)羅更優(yōu)秀的干部后備人才，各地開出一些優(yōu)厚條件，比如，優(yōu)先提拔、提高職級(jí)等。其中，清華、北大等名校的應(yīng)屆畢業(yè)生，自然更是受到各省區(qū)市定向選調(diào)的青睞。為什么從名校定向什么從名校定向選調(diào)選調(diào)？干部后干部后備人才配置，不能完全靠市人才配置，不能完全靠市場(chǎng)對(duì)于地方組織部門采取定向選調(diào)引進(jìn)干部后備人才的方式，清華大學(xué)研工部副部長(zhǎng)黃晟認(rèn)為，一方

3、面，雖然我國(guó)走向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是人才的流動(dòng)，不能是完全靠市場(chǎng)的邏輯，如果完全靠市場(chǎng)配置，會(huì)出現(xiàn)人才扎堆、人才荒漠現(xiàn)象。就目前干部后備人才狀況來講，優(yōu)秀人才從整體上說還是比較缺乏的，而且地域、城鄉(xiāng)分布不均衡，特別3辦公廳工作。他坦言，在最初工作的這一年時(shí)間里，自己經(jīng)歷了身份轉(zhuǎn)變，也有過“身份癥”的困惑。他說，由于貼上了“清華”的標(biāo)簽，自己就得多自我提醒，就要比別人更優(yōu)秀，但是來到這里工作以后，領(lǐng)導(dǎo)同事都是經(jīng)驗(yàn)豐富的行家里手，逐漸認(rèn)識(shí)到自己

4、應(yīng)該在工作中一方面要堅(jiān)持“清華人”身份，踏實(shí)、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)工作；另一方面要忘掉“清華人”身份，虛心向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。張繼春，2010年北京大學(xué)政府管理學(xué)院本科畢業(yè)生，現(xiàn)任職于四川綿陽(yáng)市委組織部，之前在北川縣永昌鎮(zhèn)政府工作。他在自己的感悟文章《行在北川》中這樣寫道：“角色轉(zhuǎn)變和環(huán)境對(duì)比的落差以及不適應(yīng)感是客觀存在的，不過很少想起這些，更準(zhǔn)確地講是沒有時(shí)間，周末和假期已經(jīng)成了曾經(jīng)的記憶。”據(jù)一些定向選調(diào)生介紹，他們的提拔晉升、鍛煉發(fā)

5、展的機(jī)會(huì)確實(shí)比其他的選調(diào)生多些，但這并不意味著定向選調(diào)生一定能優(yōu)先獲得提拔。在許多地方，遇到考調(diào)遴選、公開選拔，定向選調(diào)生要和其他選調(diào)生以及當(dāng)?shù)胤蠗l件的基層干部一起平等競(jìng)爭(zhēng)，并不享受什么“特殊照顧”。地方和高校如何地方和高校如何“對(duì)接”？合作合作協(xié)議協(xié)議保障互保障互動(dòng)選動(dòng)選才，避免地方才，避免地方單方選人定向選調(diào)，不是地方組織部門到名校把人帶走了事，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)政策的初衷，需要地方與高校、選調(diào)生之間有效的、制度化的協(xié)調(diào)溝通。從目前的情況來